企业一定要给员工缴纳五险一金吗？

如今，五险一金已经成为了企业的审核标准之一。许多人都认为五险一金可以作为衡量该企业是否靠不靠谱的因素。针对本文标题所问：企业一定要给员工缴纳五险一金吗？蚂蚁HR的回答是肯定的。但是否还是有些企业对于“五险一金”这一概念及其重要性感到模糊？那么蚂蚁HR就来为您详细解说一番。

五险一金是什么？

首先，蚂蚁HR要先来解答一下究竟五险一金是什么。所谓五险，分别是医疗保险，养老保险，生育保险，工伤保险和失业保险。这些保险项目，就是企业员工把每个月的工资拿出一部分，交到一个公共账户。当员工中任何一个人需要看病、养老、生娃的时候，就可以从这个公共账户中取一定比例的钱来用。至于一金，就是住房公积金。这部分的钱其实就相当于是员工个人的存款，而且这部分存款只能用在跟住房相关的事项上，比如买房、租房、装修等等。而五险一金，加起来，就是俗话说的「社保」。

企业一定要给员工缴纳五险一金吗？

根据法律规定，企业是需要给员工缴纳五险一金的。以下两条为蚂蚁HR整理的法律明细，感兴趣的小伙伴可以仔细阅读。

1.《劳动法》明确规定：用人单位必须为劳动者缴纳：医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险，生育保险，共计五险。

2《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金；第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。；第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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