领导跳槽带你走，你跟不跟？

先谈优势：

– 熟悉的人&工作方式

跟着领导一块儿跳槽，尽管工作环境变了，但汇报工作的对象没变，所以大体上的工作方式是不会有太大变化的。跟熟悉的人一起工作，大家知根知底，配合起来更有默契，彼此信任度会比较高，合作上相对来说会比较顺畅，不用再重新建立信任进行磨合，身心愉悦。

– 领导信任，有施展空间

领导跳槽到新公司，愿意带着下属一起走，这本身就包含了极大的信任，基本上都会被领导认定为自己的心腹骨干，会是他最得力的助手和伙伴。在分配工作和资源的时候肯定会有意识的向你倾斜，无疑会使你获得更好的发展机会，更容易做出业绩。

可见跟着上司跳槽，有机会进入更好的平台、获得更多的升职加薪机会、更受器重和信任、职场关系也会更加融洽，好处似乎一目了然。

但是，任何事情都想硬币的正反两面，有利必有弊，那跟着上司跳槽又有哪些劣势呢？

劣势有三：

– 互相绑定，利益共同体

跟着领导跳槽，意味着你已被绑定。所谓一荣俱荣一损俱损，一旦领导在新公司没站稳、出走了，你同样很难在新公司里站住脚。

– 容易卷入新公司派系斗争的漩涡中

有人的地方就有江湖，职场上也是存在大量的办公室政治的，企业里各种派系的斗争从来就没有停过，而你很容易成为派系斗争的马前卒和牺牲品，毕竟已经上了领导的战车，有些事也就由不得你，身不由己了。

– 较难获得公允的评价

明明是通过自己的能力获得的成绩，也容易被人当成是上司偏爱和资源倾斜获得的。如果想获得大家的普遍认可，往往需要付出更大的努力，做出更大的业绩，压力还是蛮大的。

可见，跟着领导跳槽的劣势也是相当明显的。

所谓一着不慎满盘皆输，跳槽有风险，看人易走眼，到底要不要跟着上司跳槽，还是要慎重考虑，千万不可感情用事，一时冲动。

– THE END –

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