员工请假超3天自费缴社保？HR千万别犯这个错误！

近日，蚂蚁HR关注到一则热搜：#某公司规定请假超3天需自费缴纳社保#（如鲠在喉如坐针毡如芒在背.jpg）

这张通知，来自重庆江津的一家公司，自称在该公司上班的王先生说，今年公司突然贴出了这张通知，上面明文要求：

1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理，全年请假超过24天，以自动离职处理。

朴素的法律告诉我们，是非对错皆有法定，“请假超过3天就得自缴社保费”显然是不合法律规定的。

《劳动合同法》第38条告诉我们：

用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

于我们而言，合理缴纳社保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。 另外，小编还注意到通知上的几个小细节：

譬如“特制定并重申”写成了“特制度”，是为错别字；“请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除”，文字略有重复且不通顺；加之落款“行政部”，小编大胆猜测该公司很可能没有独立的人力资源部门。

 放眼于中国所有的市场主体，中小企业数量高达4000万户，还有大量的个体工商户（有的没有雇工，有的也会有雇工）。如此现状下，未成立独立人力资源部门，或有部门但缺乏社保专员的情况，普遍存在。 

人事岗位空缺，有些企业只得交由其他在职员工负责，专业度的匮乏，加之社保政策的复杂性、异地员工社保难缴纳、手续冗杂等难题，处理起来显然是极为吃力的，且会分散企业内部集中力。 

因而愈来愈多企业选择将社保事务外包，即可足不出户完成多地社保公积金缴纳，企业享受更加高效、性价比更高的专业服务之同时，有更多精力聚焦专注于主业，对企业来说也是更为行之有效的减负方式。

蚂蚁HR，具有国家颁发的劳务资质证书，一站式互联网服务平台，服务涵括多城社保公积金缴纳、薪资代发、个税申报、工资条群发等。至今，公司已服务超过800,000家企业，在北京、上海、广州、深圳、武汉等地拥有十几个分支机构，业务覆盖全国。

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