你还在因为社保托管是否合规而犹豫不决，不敢使用么？一文带你了解它的真谛！

企业社保第三方托管又名企业社保账户托管、企业社保外包、小户托管/小库托管，指企业将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司，由专业人员管理企业的社保账户，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。

我们都知道，企业应当给员工缴纳社保。

根据《中华人名共和国社会保险法》第七章第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

而劳动者享受社会保险待遇的前提，也应当是与参保单位存在劳动关系（社保待遇与劳动关系挂钩）。

企业社保账户交由第三方托管，第三方人力资源公司在其中承担的，实质上是一种“跑腿”行为。所以企业将社保账户委托给第三方托管是完全合法的。

举个栗子：

A点了份外卖，商家B做了份外卖，外卖小哥C将外卖从B处送到A手中。

在这里，买卖主体依旧是A、B，整个过程不存在买卖关系的变更。而社保托管第三方人力资源公司正如例子中的外卖小哥C，只是帮企业打理社保账户，不会影响企业与员工间的劳动关系。所以企业将社保账户委托给第三方托管是完全合法的。

在这里推荐一家专业的企业社保托管服务商，蚂蚁HR，100%在线人力资源服务平台，为企业提供一站式、全方位的企业社保管理解决方案。

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