社保托管与社保外包有什么区别？企业该如何选择？

社保托管和社保外包有哪些区别？随着政策收紧，用工成本的增加，越来越多的企业选择社保代缴的方式来为员工缴纳社保，那么你知道社保代缴其实还分为社保托管和社保外包吗？我们又该如何选择缴纳方式呢？一起来看看吧~

社保托管：

社保托管是企业社保代缴中非常重要的服务形式之一，是指将企业社保账户全权托管至第三方公司缴纳社保的一种方式，包括社保开户、社保缴纳、社保基数调整、社保增减员等一系列社保相关内容，常用于没有HR的中小企业，或想要把这类事务性工作外包出去的企业。

社保托管的优势在于，降低用人成本，要知道，一名社保专员怎么也要5000元的工资以上吧，再加上五险一金、年假、各种节假日福利等，所需要的用工成本可不少，那么如果选择社保托管的方式，可能只需要一个社保专员5%的工资就能完成各类工作，何乐而不为呢？点击这里你还可以看到：社保托管一年的费用大概多少

社保外包：

社保外包其实是一个统称，它包含了社保托管，甚至还有社保挂靠、社保代缴等，可以说将社保交付给第三方公司打理、管理的方式就属于社保外包。

社保外包比较灵活，公司可以根据自身需要来选择，如需要为为员工缴纳异地社保啦，需要为多地员工缴纳社保啦，这种情况下就可以选择社保外包中的挂靠或代缴的方式，但是要注意，该方式限制会比较多，所以要企业综合考虑。

以上就是社保托管和社保外包两种方式的介绍啦，其实大家可以看出社保外包是统称，包含社保托管的，至于企业该如何选择社保缴纳方式？这就需要企业根据自身情况、员工的需求来选择啦，

如果不知道该如何选择可以咨询蚂蚁HR的销售人员，会有专业的人员为你的需求提供解决方案，赶紧点击下方按钮免费咨询注册吧~