人力资源外包发展现状

人力资源外包行业自成立以来，业务发展迅速。服务客户也逐渐扩大，各行各业均有涉猎。但行业发展过快的同时，也产生了许多优点与弊端。蚂蚁HR根据近十年来自身工作、项目经历，总结人力资源外包行业以下几个特点：

第一，业务发展迅速。近年来，随着企业人力资源管理理念的变革以及人力资源外包机构的成长，尤其是人力资源外包服务专业化水平的提高和产业化形成，人力资源外包服务得到了快速发展。近期，在IDC发布的最新报告中指出：由于客户需求的日益增长和政府政策的倾向性，中国的人力资源外包服务市场在近几十年来不断蓬勃发展，年增长率达到15%以上。

第二，服务内容单一。虽然人力资源外包的内容已经扩展到了中高级人员的甄选、员工激励、薪酬管理、员工开发等战略性工作层面，但现阶段，我国的人力资源外包主要还集中在人事社保代理、工资发放、员工档案关系管理等比较初级的层面，涉及的服务内容范围不广。

第三，从业人员素质参差不齐。从业人员的素质和能力对于人力资源服务外包质量的影响是巨大的，企业之所以选择人力资源外包，就是因为在专业化的服务企业当中，有着优秀的从业人员，他们能够提供比内部管理更加专业和规范化的服务。但像蚂蚁HR这样具有专业的从业人员的公司十分少见，更多的人力资源外包公司将一知半解的员工赶上前线，负责企业的大小事宜。没有专业知识和丰富的实战经验，素质不达标必然会导致工作出错！

蚂蚁HR致力于为企业提供一站式薪酬社保服务，业务涵盖全国多地社保代缴、社保开户托管、公积金开户托管、薪酬核算、代发工资、电子工资条产品等人事服务。

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