人力资源外包对员工有什么影响？

首先，来看看劳务派遣和劳务外包有什么区别？

外包工：是指外包或流水线外包。这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价的支付，不会再具体核算到每个人身上了。

劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受企业方的管理。费用支付上，企业将员工的工资、社保款转给派遣公司，由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准，支付给派遣公司”劳务派遣管理费”

前面一直在说人力资源外包对企业有什么好处？税务上有什么规定。那么，人事外包对员工有什么影响?对员工有那些好处呢?

一、公司将人事外包对员工有什么影响：

1、由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，当有劳动纠纷时，纠纷主体为员工和人事外包公司，与用工单位无关。

2、员工合同关系不在所服务的企业，可能也享受不到正式员工所享受的福利，差别化待遇会导致员工对企业没有归属感。

3、员工在项目完成后离场，工作没有延续性，不利于员工主动性和创造性的发挥。

二、实行劳务外包后，对员工有哪些好处?

1、实现员工权益双重保障

人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，人事服务企业与用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。

2、更为专业、规范的管理和服务

通常人事服务企业都专业从事人力资源服务，从招聘、社保、工资、财税、

福利、培训、职业规划等，都可以提供专业的服务，保障员工的权益，提供清晰的职业发展建议。

3、实施有效的沟通

当员工与用人单位发生争议，人事服务企业以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。

4、保障薪酬福利

员工社会保险通过专业服务平台统一办理，及时为员工办理社保待遇；员工工资在与用人企业确认后，通过网上银行系统统一发放，及时准确。

5、扩大就业机会

员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，通常人事服务企业会与多家用人单位有合作协议，能够保证员工就业的连续性。

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