原单位因社保欠费，社保关系转不出来怎么办？

最近有朋友留言咨询原单位社保欠费、社保关系无法转移等问题。今天小编在这里给大家梳理一下:

依照《劳动合同法》第五十条的规定：
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时，向劳动者出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可以看出，用人单位应当在劳动者离职后及时办理社会保障关系转移手续。

由此可见，用人单位应当在劳动者离职后及时为劳动者办理社会保障减员等社会保障关系转移手续。用人单位未依法办理社会保障减员而遭受损失的，用人单位应当承担损害赔偿责任。建议先与公司协商，再到当地社会保障局办理减员手续。

问:我的社保账户一直在原单位停缴吗？
A:如果原单位没有减少你的员工，它将永远在原单位。

而且因为原单位很有可能不会给你缴纳社保费，所以会出现欠缴社保的情况。
企业欠缴社保对员工有什么影响？

1.拖欠前，员工个人社保不能转出或办理退休手续。

2.社保拖欠期间，不能享受医保福利待遇。住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。

3.员工离职后，由于前公司未缴纳社保费，无法减少员工，在其他公司工作时无法正常参保。

4.员工在工作中发生事故，员工不享受工伤待遇。

5.员工离职后，不能依法领取失业救济金。

企业欠缴社保对企业有什么影响？

1.补缴欠缴社保时，将征收一定比例的滞纳金，造成企业成本负担。

2.员工可以以此为由离职，依法获得经济补偿，并面临社会保障部门的罚款和滞纳金。

情况一:如果公司还在耍赖皮，拖欠社保费，员工能自己清缴吗？
答：是的。经协商，公司仍拖欠社会保障费的，员工可以到税务局办理个人缴纳社会保障费的手续，并缴纳在本单位缴纳的社会保障费。本申请表不需要企业盖章，只需签字即可办理。

注：个人社会保障清缴需与单位承担的部分一起清缴，对员工本身也是一种损失。

情况二：企业仍不愿意支付社会保障费，甚至离职员工的社会保障也申报，导致新公司老员工不能正常参加保险，该怎么办？

答：企业可办理拖欠核销手续，撤销离职员工申报记录。员工的离职证明和申请表需要提供。

注：本核销程序只能核销离职员工，在职员工不能核销，用人单位仍需履行为员工购买社会保障的义务。

若上述解决方案仍不能满足，建议员工申请劳动仲裁维权！

在网上查询个人社保账号时，提示我有两个社保号。为什么？

一个人有多个社保号是一种普遍现象，有两个原因。

1.跨城市就业。
因为每个城市都有当地社会保障局的社会保障号码。如果你在不同的城市工作并购买了当地的社会保障，你将有当地的社会保障号码和社会保障卡。

2.同城多单位就业。
同一城市多次支付不是同一单位，单位社会保障经营者由于不同原因没有帮助您更新相同的社会保障号码。在不同的单位就业时，其社会保障计算机号码下的单位保险信息号不同。

遇到这样的问题怎么办？
如果个人有多个社保号码，可以将身份证原件带到区(县)社保分中心办理合并业务。

蚂蚁HR自成立以来，为20W+企业客户提供过服务，业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务，期待你的加入~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓