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公司不发工资条怎么索要赔偿

仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。证明劳动关系的信息:如工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言(可以离职)、录音录像等。

公司不发工资条怎么索要赔偿

我相信每个人都知道工资条的重要性。通过工资条,我们可以看到公司是否为我们支付了完整的工资。对于工资条,如果公司不支付工资条,我们应该如何赔偿?接下来,我为您带来详细的知识,如何赔偿不支付工资条。我希望它能帮助你。


不发工资条怎么赔偿?

建议先协商解决。如果协商失败,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,保存劳动合同、工作记录等所有证据。如有必要,建议您委托律师介入,以最大限度地保护您的合法权益。收集证据是否有劳动合同,如果没有签订劳动合同,最多应在12月支付双倍工资。(一年时限)


劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁期限中断,因当事人向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方同意履行义务。

仲裁期限自中断之日起重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。仲裁期限自中止期限消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


只要符合以上几点,就可以申请劳动仲裁。申请仲裁最重要也是最重要的是确认双方之间存在劳动关系。如果双方之间的劳动关系无法确认,可能会有败诉的风险。证明劳动关系的信息:如工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言(可以离职)、录音录像等。


不发工资条怎么赔偿?


二、用人单位承担或者支付给员工的费用不属于工资。


(1)社会保险费;


(2)劳动保护费;


(3)福利费;


(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;


(5)计划生育费用;


(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资,也分为税前工资、税后工资、奖励工资等。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

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