先发工资or先发工资条?原来差别这么大

先发工资还是先发工资？有些人会想，为什么有些公司在发工资前发工资，而有些公司在发工资前发工资。

今天，小编就来和大家谈谈相关内容。

工资条有什么作用？
工资条作为企业每月支付员工工资的细节，可以让员工清楚地了解自己的收入组成。工资条可以更全面地反映员工的月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，让员工监督企业是否扣除其他不应扣除的项目。
因此，工资条不仅是员工收入证明的细节，也起到监督企业及时发放工资的作用。

先发工资或先发工资条？
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单；劳动法还规定，员工有权了解和监督企业的工资分配计划。
但是，法律法规并没有明确工资单和工资发放顺序。
工资必须按照劳动合同或国家有关规定按时足额支付，但先发工资或先发工资单，各公司按照自己的管理制度执行。
具体来说，先发工资条本身就有自己的优缺点。

先发工资条有什么好处？
员工可以首先确认工资细节。如果对工资细节有疑问，可以立即与人力资源等相关负责人确认。如果工资计算有遗漏，可以及时纠正，避免工资出错。
如果已经发工资，发现工资问题，然后纠正错误更麻烦，不仅涉及员工工资，更麻烦的是工资条、工资表等相关文件修改——更改文件中的数字并不难，难的是管理合规性，涉及双方、相关领导签字确认等。
先发工资条有什么麻烦？
一般情况下，人力资源部根据考勤、绩效等相关信息编制工资表后，应提交相关领导签字批准，批准后提交财务工资。整个过程相对耗时。如果您想在工资发放前向员工发放工资单，请留出足够的时间确认工资细节，并及时更改错误。
这意味着人力资源总结工资表与财务工资之间应该有很长的时间间隔，因为人力资源总结工资表应该尽快工作，或者公司的工资时间应该比较。

公司不发工资条违法吗？
原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、收件人的姓名和签名，并保存两年以上以备日后参考。用人单位应当向劳动者提供个人工资清单。
因此，如果你的公司因各种原因拒绝提供工资单，他就违反了劳动法。

公司不发工资怎么办？
工资单应该是企业发给员工本月工资的细节，可以让员工清楚地了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资单可以作为公司员工的收入证明和其他细节证明，也可以监督企业及时发放工资。
如用人单位未按时发放并提供工资明细(工资单)，员工可向当地劳动保障监察大队报告。
工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，员工应仔细保留。一旦发生劳动争议，如无故扣除或不缴纳社会保险，工资条可作为员工仲裁的重要证据。

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