公司不发工资条，员工应该怎么办？

如果公司不发工资条，员工可以直接向公司索要。如果公司拒绝发工资条，员工可以向当地劳动行政部门投诉。

劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。员工对企业规定的工资分配计划享有知情权和监督权，即员工有权了解其福利和工资构成。因此，企业不提供工资是一种侵权行为。

工资单应该是企业给员工本月工资的明细，可以让员工清楚地了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资单可以作为公司员工的收入证明和其他明细证明，也可以监督企业及时支付工资。

此外，工资条还可以全面反映员工月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，让员工监督单位扣除其他不应扣除的项目。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，员工应仔细保留。

《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，可以由亲属或者委托他人领取。

用人单位可委托银行支付工资。

用人单位必须书面记录工资金额、时间、收件人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（一）扣除或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的。

按照国家有关规定执行经济补偿和补偿标准。

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