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聊聊代理、外包、劳务派遣那些事

人事代理服务作为目前的主要服务模式,实际上帮助企业客户克服小而完整、大而完整的重复人力资源成本,特别是对于那些国家业务客户,可以简化管理结构,降低成本也可以提高人事管理工作的专业化,但由于行业混乱和法律法规不完善,人事代理服务的前景增加了许多不确定性,这仍需要行业共同维护和推广,使其更符合未来的商业模式。

聊聊代理、外包、劳务派遣那些事

至于人事代理、劳务派遣和外包,它们是目前常见的人力资源服务产品。然而,由于它们的使用场景、重叠和不同的功能,它们一直没有明确区分。今天,让我们简要谈谈服务。


定义
首先,人事代理服务:指为企业提供人事关系、工资、档案、社会保险、公积金等合格的第三方机构。


劳务派遣服务:指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,派遣劳动者到用人单位,在用人单位的指挥和监督下从事劳动形式。


外包(岗位、业务、流程外包):指用人单位将招聘、培训、薪酬设计、会计、个人所得税申报、社会保障公积金、绩效设计、奖惩等人事工作完全外包给劳务公司,管理劳动关系、处理劳动纠纷、承担劳动风险、经济补偿也由劳务公司承担。



一、共同点

事实上,上述三种模式可以帮助企业,但干预程度不同。无论哪种模式,人力资源企业实际上都是为了帮助客户摆脱繁琐的人事管理业务。致力于企业管理和市场发展;二是为工作能力强、工作经验丰富的专业人员提供专业服务,使企业更好地进入良性经营;与政府职能部门、工人、企业建立沟通桥梁。


二、适用场景。


人事代理服务作为目前的主要服务模式,实际上帮助企业客户克服小而完整、大而完整的重复人力资源成本,特别是对于那些国家业务客户,可以简化管理结构,降低成本也可以提高人事管理工作的专业化,但由于行业混乱和法律法规不完善,人事代理服务的前景增加了许多不确定性,这仍需要行业共同维护和推广,使其更符合未来的商业模式。


劳务派遣实际上是人事代理服务的升级版本。除了提供人事代理应有的服务外,它还帮助客户分享员工的劳动关系管理,增加就业形式,降低管理成本。

例如,一些需要季节性就业和临时就业的企业实际上可以使用劳务派遣的形式,从而减少企业的人才储备,避免剩余人员占用总工资。

第二,它可以帮助企业降低一些管理成本。由于大多数企业的工资机制形成了只升不降的思维惯性,但使用劳务派遣的员工的待遇可以随之而来。当劳动力市场供应不足时,企业可以通过劳务派遣机构高薪使用高技能劳动力,避免企业内员工的比较效应。相反,当劳动力市场供应充足时,用人单位可以通过使用工资较低的劳务派遣工人来降低工资成本;

此外,它还可以降低争议风险。用人单位使用劳务派遣员工。由于双方之间没有劳动关系,双方之间的纠纷不属于劳动争议。劳动者提起劳动仲裁申诉的,劳务派遣企业为被申诉人,实际用人单位必要时只能作为第三方参加仲裁活动。因此,它降低了劳动争议的风险;最后,劳务派遣可以作为企业后备人才储备的基地,通过劳务派遣试用工人,筛选后备人员,可以避免招聘不合格人员,也可以降低辞职成本。劳务派遣公司有标准化的管理机制,对每个公司的人员需求和解雇原因进行专业的归档分析,以确保下一次就业需求更有针对性。


外包是劳务派遣的改进版,除了劳务派遣可以从事服务外,还更全面地参与企业管理、招聘、培训、派遣、管理、一站式服务外包公司,减少招聘渠道,雇主与员工之间没有劳动关系,只有人力资源服务组织购买产品和服务。雇主不再承担就业风险,更安全、更快。雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构,协助完成企业的生产经营战略,提高企业的核心竞争力,避免劳动争议,真正帮助企业降低成本,提高效率。


三、融合性


事实上,人事代理、劳务派遣和外包都有自己的适用场景。它们可以交叉使用,也可以单独运行。如果企业需要大规模快速布局,实现运营能力,降低企业成本,外包是比较好的选择;如果企业可以使用劳务派遣和外包来减少编制和总工资;例如,企业可以选择三者来减少事务性工作,提高核心竞争力。


目前市场上这些服务模式相对成熟,企业主要根据自身情况确定,当然,人力资源公司的选择非常重要,高质量的人力资源公司将根据不同的需要制定不同的计划,同时确保专业服务、资本安全,具有较强的抗风险能力。

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