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不交社保违法,交社保后,累的也是HR……

不交社保违法,交社保后,累的也是HR……

大家好

就在昨天,有一位HR朋友向我哭诉:“明明是企业不给员工交社保,为什么HR又成为背锅侠?

哭诉的朋友HR小李所在的浙江杭州某厨具出口公司,因不给员工交社保,被离职王姓员工、张姓员工告上了仲裁院

老板说,小李你去解决这个事情。

小李晓之以情动之以理,花了个把月时间,好不容易能让离职员工心平气和地坐下来谈。结果老板却嫌她墨迹,要额外花钱“摆平”事情;员工也在背后偷偷非议她“净不干人事”。

小李身为HR,只想着尽可能平衡企业和员工的关系,却一下子陷入耗时耗力的劳动纠纷,不仅没完成其他本职工作,还两头都没讨到好。

“我花了那么多时间,最后老板还怪我不提前告诉他,不给员工交社保是违法的。”小李委屈地说:“可我之前也不知道啊?”

所以说HR还是得懂点基础的劳动法,才能提前规避潜在的劳务风险,不让自己成为劳务纠纷的“背锅侠”

不过话又说回来,不给员工交社保吧,容易惹上官司;可交社保呢,这些琐事还得落到HR的头上。

上海某互联网公司的HR诺诺自从接手了公司的社保公积金缴纳工作后,几乎没有一天可以九点之前下班

除了上海,公司还在北京、深圳、成都、武汉和杭州分别设有办事处。

多个城市的社保政策、规则变动频繁,一不小心就有错缴、漏缴的风险。诺诺每天都要花时间去搜这几个地方的政策新闻,每次跑劳动局前都要把员工资料核对个两三遍,就怕和上一任前辈一样,因为漏交了某个员工一个月的社保公积金,而耽误了对方的积分落户,被骂得抬不起头来。

互联网公司么,员工流动率大,新员工社保开户,每月员工增、减员事宜……这些烦事、琐事,又占据了诺诺的一大半时间。

眼睁睁地看着同期的HR同行们因花大量时间在薪酬设计、绩效管理等有价值的工作,升职的升职,转型的转型,再对比自己被交社保“安排“得明明白白的时间,简直是泪从中来……

其实,一些走在前沿的HR,早就学会巧借外力——将社保外包了。

相较于HR自己打理企业社保账户,将企业社保外包的好处包括但不限于:

✔不必专设社保专员,大量节省人力成本;

✔助企业迅速拥有实操经验丰富的社保代理团队,提前规避潜在风险;

✔让HR们从社保缴纳等琐事中解脱出来,集中精力在绩效考核等核心的战略性工作上,为企业产出更大、更有用的价值。

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团队凝聚近20年人力资源专业经验,将立体化服务体系、数字化运营平台、HR SaaS工具有效结合,满足企业多样化需求,从而获得了客户“贴心、高效、安全”的赞誉。公司总部位于上海,在北京、天津、广州、深圳、武汉、成都等多地拥有分支机构,业务辐射全国。

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