微信扫码
bigimg1

扫描关注微信服务号,页面自动跳转

浅谈劳务外包与劳务派遣的3个实务不同点

今年5月1日正式实施的《中华人民共和国职业教育法》规定,用人单位不得通过劳务派遣安排实习生,这给一些劳务派遣机构或人力资源机构带来了一些麻烦。因此,许多单位以劳务外包的形式转行就业。然而,在实践中,很容易导致真实派遣、虚假外包的风险。

浅谈劳务外包与劳务派遣的3个实务不同点

今年5月1日正式实施的《中华人民共和国职业教育法》规定,用人单位不得通过劳务派遣安排实习生,这给一些劳务派遣机构或人力资源机构带来了一些麻烦。因此,许多单位以劳务外包的形式转行就业。然而,在实践中,很容易导致真实派遣、虚假外包的风险。


在实际过程中,实际用工单位和发包人都不会与实际劳动者签订劳动合同,那么如何区分劳务外包和劳务派遣呢?


一、呈现形式不同。

劳务外包是指发包人将部分业务交给承包人,最终取得项目成果;
劳务派遣是指劳务派遣机构提供人力,帮助完成生产,提供服务。


二、成本构成不同。

劳务外包一般根据外包协议约定的业务量进行结算。根据业务完成进度,可以一次性或分期结算。外包员工的劳动报酬由承包人另行结算;
劳务派遣一般按人结算,根据工作人数、工作时间、支付,包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。


三、不同的管理模式。

在劳务外包中,发包人承包业务后,在完成业务过程中不参与承包人的员工管理,只负责外包费用的验收和结算;对业务有质量监督要求的,可以向承包人发布指标,由承包人管理外包人;
在劳务派遣中,用人单位收到派遣员工后,需要按照用人单位的规章制度对员工进行管理,有权对员工的工作进行相应的考勤和考核,也可以决定其是否留下。


综上所述,在选择劳务外包形式时,单位应注意承包人的主体资格。如果他们陷入真派遣、假外包的风险,而承包商没有劳务派遣资格,则外包协议可能被视为无效。此时,雇主很难提出索赔。因此,在签订劳务外包协议时,单位应做好承包商的背景调查,妥善约定外包协议的条款,避免外包协议无效。

蚂蚁HR自成立以来,为20W+企业客户提供过服务,业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务,期待你的加入~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓

联系我们

400-686-9915

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息