人事管理资讯
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企业为什么要选择外包公司的人力资源管理外包?
人力资源管理外包是为了促进人力资源管理活动从交易性工作向战略规划的转变。通过外包其部分交易性工作,人力资源部的员工可以从繁重、低级和重复性的事务中获得一些交易性工作“解脱”专注于企业人力资源的长期规划、员工职业管理、企业文化建设等重要战略工作,使企业能够留下自己最好的核心业务,从而提高企业的核心竞争力,有效控制和降低运营成本,实现一流的高效运营和服务。
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劳动合同、社保、个税必须一致?多省市发布规定…..
随着越来越多的公共政策与员工待遇享受挂钩,关联监管技术升级,越来越多的城市对合同/社保/个税单位主体一致(即“三位一体”)的审查要求越来越严格。 比如工伤认定时,要求劳动合同和社保…
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人力资源外包对企业和求职者来说,都有哪些优势
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能承包给专业机构操作的管理策略。对于企业和求职者而言,人力资源外包模式都存在较大的优势。目前,人力资源外包已经成为人力资源服务市场的主要构成部分。
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谁说有HR部门,就不用人力资源外包的
2004年的时候,阿里大概有1700人,其中HR就有近百人… 最后,在HR部门领导统计了每个人的实际工作和具体时间花费后,发现工资计算、档案保险、人员异动、人头统计、组…
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官方发文!劳务派遣和外包的区别,终于有人讲明白了!
劳务派遣和劳务外包服务在财税政策规定和处理上有区别,但是两者如何区分一直是难题。 近期江苏省人力资源和社会保障厅、上海市人力资源和社会保障局、浙江省人力资源和社会保障厅、安徽省人力…
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外包非核心人力岗位,聚焦企业核心竞争力
核心竞争力,就是能够给企业带来持久的差异化优势,使竞争对手难以复制。
核心竞争力和战略外包齐头并进:关注核心竞争力必然导致非核心外包.不擅长业务;两者结合,成对运作,极大地丰富了公司的管理.项目管理和人事管理对提高投资回报率、降低重资产风险具有重要意义。 -
企业进入“合规年”,岗位外包则是首选!
新形势下,中国企业正逐渐进入“合规年”与“监管年”,企业全面合规层面的优先级被不断提前。尤其是全国性公司或者异地用工的企业,需高度重视、提前筹划、积极合规,而蚂蚁HR社保外包升级版——岗位外包,便是首选。
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人力资源外包原来包含这么多内容?一文讲解对企业有哪些好处
人力资源外包分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包;从具体内容上区分,则包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。
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劳务派遣和人力资源外包的区别
1.劳务派遣,派遣“人”劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同;2.劳务外包,包括“活儿”当然也包了“人”,劳务外包可以外包给个人或机构;3.人力资源外包,包括“人力资源部职能…