一文秒懂灵活用工与劳务派遣、劳务外包的区别…

广义上，灵活就业是指全日制就业以外的四种形式：包括以非全日制就业为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的就业形式灵活；以业务外包为代表的服务形式灵活；以平台就业为代表的就业形式灵活。主要分为劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台就业、传统零工（兼职、日结、自营合作）、实习六种类型。

狭义的灵活就业是指传统的零工、互联网平台就业和实习。从广义上讲，灵活就业包括劳务派遣，所以我们讨论灵活就业和劳务派遣。当劳务外包有什么区别时，通常是指灵活就业与劳务派遣和劳务外包的狭义区别。

劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动关系发生在派遣员工与实际用人单位之间。劳务派遣的原则是“用人不管人，管人不用人”

劳务派遣最大的特点是劳动关系与劳动关系的分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无劳动关系，与实际用人单位有劳动关系但无劳动关系。劳务派遣机构与实际用人单位之间存在民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。被派遣劳动者的数量不得超过其总用工量的10%。

劳务外包
劳务外包不是一个法律概念。核心内容是发包人将部分业务或工作内容交给承包人，发包人按约定向承包人支付外包费。外包业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。

在实践中，许多合同。委托合同可归类为劳务外包。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、清洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

灵活就业与劳务派遣的区别。
1.支付对价对象不同：劳务派遣是一种劳动合同关系。用人单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用人单位提供劳动服务，企业为劳动力的使用支付对价。灵活就业是一种合同关系，企业为完成的工作成果支付对价；

2.支付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派往用人单位工作，通常按用人单位正式员工同工同酬。灵活就业费用由灵活就业服务机构支付；

3.业务独立性不同：由于灵活就业针对特定业务，灵活就业服务供应商需要领导业务流程，管理现场人员。劳务派遣由实际用人单位控制，派遣员工完全由用人单位控制，由用人单位管理，劳务派遣机构不涉及认可用人单位的业务问题；

4.费用结算周期不同：劳务派遣人员与用人单位正式员工相同，用人单位按月向派遣机构支付工资，派遣机构再向派遣员工支付工资。因此，派遣机构与用人单位通常按月结算。但灵活就业不同，服务供应商与用人单位通常根据业务进度约定结算周期。

灵活就业与劳务外包的区别。

1.就业范围不同：外包公司受员工数量、能力、成本等因素的限制。灵活就业人员不受地区和时间的限制，可用人才相对广泛，工作节奏更加灵活自由，完全支持企业不同能力的工作要求；

2.成本不同：外包公司需要与员工签订劳动合同，涉及工资、福利、保险等费用，还需要组织自己的招聘，进行后续的人力培训，导致成本较高。除工资外，灵活就业不涉及或涉及社会保障、医疗保险、公积金等事项较少，可大大降低就业成本。

3.业务范围不同：外包公司业务范围相对单一，不能提供更多样化的服务内容；相对而言，灵活就业可以提供各种工作类型，如软件开发、各种设计、文案、视频制作、外卖等，以满足企业多样化的就业需求；

4.项目进度不同：外包公司承担的项目大多逐一完成，多个项目不能同时部署。灵活就业不受人工规模的限制，可同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间和成本。

灵活就业可以灵活应对峰谷。季节变化，成本低。就业风险低，也可以帮助个人按照生产经营收入合法合规纳税。在当今经济压力和生活压力加大的背景下，其优势更加突出，更符合当代企业和求职者的追求。未来，随着社会认可度的逐步提高和更多行业采用灵活就业模式，灵活就业产业将迎来更广阔的发展空间。

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