招人难？不妨试试在年前就进行招聘工作

很多企业在招聘方面总是会有各种各样的问题，其中的招聘难成为了不少企业的难题，其实这个时候可以尝试在年前就开始进行招聘工作，为什么呢？其中的好处还是非常多的，下面就来一起看看，并且各位HR千万不要忽略年前招聘工作的重要性。

一、年后招聘竞争激烈

很多求职者都是选择在年后来进行求职工作，并且很多企业也是在年后才开展招聘工作，求职者的选择也更多，当然也更加挑剔。人才的选择相对空间较大，他们对待遇和环境更加挑剔，这时候企业开始招聘，面试入职率会有明显下降，同样也难找到优秀的人才。如果公司在某些方面不算特别特别有竞争力，那么，建议可以将招聘前移，在竞争对手少的时候将招聘信息发布出来。

二、年前招聘平台优惠多

因为大部分的企业都集中在年后进行招聘，很多招聘平台为了提升招聘数量，也会在这个时候办一些优惠力度非常大的促销活动，企业不妨趁此机会提前为年后招聘做些准备，不仅提前受到一部分求职者的关注，还会大大得降低招聘成本，可谓是“一箭双雕”。

三、年前求职者为跳槽做准备

由于很多企业在年终的时候都会发放年终福利，在职的求职者都会等待年终奖到手之后才会选择离职跳槽，但是这段时间内，有很多员工在年前就开始通过各种招聘渠道锁定新东家为年后做好准备。因此，对于想要招聘优秀人才的企业，可以提前发布自己的招聘信息，吸引有意向的人来提前关注。

四、提前为年后招聘做准备

在年前进行招聘工作，面对众多的求职者，即使现在通知面试邀约而未能到场，求职者也可以得到一个讯息，那就是有个公司让他面试，节后返回，就第一个去，快人一步。在电话沟通中，我们也能准确说明节后上班时间，他能提前到岗。

五、年前招聘年后培训

在年前就进行招聘工作，那么就可以将年后的时候用来培训新入职的员工，这样非常的节省时间，并且还能对后续的招聘工作有帮助。当节后第一批面试者看到我们刚上班就有了这么多新人在培训，他们会感觉到正规、高效、人性，而且场面好看，招聘和培训互有影响。许多企业认为人才在春节前招聘，过年之后就不来入职了，这样还会浪费培训他的成本，其实这是个很大的误区。

有很多企业觉得年后再进行招聘工作也并不是很晚，因此也没有年前就进行招聘的想法，但是这往往是错误的，因为年前的招聘准备工作至关重要，可以很好的避免出现年后招聘难的状况，在人员富裕的情况下，通过网络招聘或者熟人推荐等方式，建立自己的人才库，以备不时之需。每年的年末时对员工进行考核，重要岗位的员工考核不足时进行惩罚，造成压力，并提前开展相应的招聘工作，进行替补，年后一旦员工离职，则可以进行有效的替补。