一招解决企业招聘中最难的3个场景！

在HR的日常工作中，最痛的就是招聘了。

随着招聘新技术的不断迭代，让众多HR发现了更多来自招聘门户网站大而全的背后隐藏的弊端，那就是人才筛选成本的明显地上升。无论纷至沓来的简历有多少，仅是在线交流或语音等简短的沟通方式似乎对于人才的判断差强人意。

不仅如此，HR协调业务部门与候选人之间的沟通成本也由于远程办公的长线深入有了更加显著的提升。

诸如此类的困扰给2023正在招聘的HR们带来了更多的挑战。对此，小编汇总了3个最让HR头疼的招聘场景，看看哪一个戳中了你的痛？

01. 找不到所需要的人才

大部分候选人在投递简历的时候，往往不是很在乎是否和岗位匹配，而是采取“遍地撒网，重点捞鱼”的方式，寻找万里挑一的机会。企业不想错过优秀人才，就会使得HR陷入了海量筛选简历的困境。耗时耗力，还不能保证没有”漏网之鱼”。

02. 看中了简历 约不来面试

大部分企业自主招聘的方式都是被动的、局限的，因此效果会相对差些。比如找到了合适的候选人，但候选人意愿度比较低或者雇主品牌吸引力不强，于是候选人拒绝了我们。因此自主招聘效果好坏的决定因素，除了企业自身或职位的吸引力，曝光度也是一个相当重要的因素。

03. 用人标准没有清晰定义

部门对于人才标准没有一个很清晰的定义，让HR自己寻找标准，导致HR招聘压力大，成就感也比较低，这种情况相信很多做招聘的HR估计也遇到类似的情形。另外，对人才的评估没有相对的评估方法工具，导致后期之后员工试用期，用人部门用不好，新员工不适应提出离职，导致团队流失率高。

目前，传统的招聘方式越来越不能满足应聘者与招聘企业之间的互相选择，在这种社会趋势下，RPO（招聘外包）被更多的公司接受。

招聘外包适用于哪些情况？

1. 自身招聘无法满足需求

企业刚成立，内部暂无招聘部门，人才招聘工作费时费力，通过自身渠道无法达到招聘预期。

2. 中端重要岗位

对候选人质量、技能要求较高，企业招聘难度较大。

3. 短期内有较大用人需求

为确保运营、销售需要，短期内有较大职位需求。

4. 固定周期大批量用人

企业固定周期内有大批量紧急用人需求，内部无法解决。

5. 新建项目招聘压力大

短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，招聘压力大。

6. 人员流失较大

一定时期内企业员工流失较大，无法及时补充。

招聘外包可以为企业提供哪些好处？

1. 扩大人才库

当今市场上人才匮乏困扰，这使得与合格的候选人更加难以接触和吸引。RPO提供商通常具有广泛的候选人数据库，可以更好地访问公司实现其目标所需的人才需求。可确保将高质量的候选人与其客户的关键职位相匹配。

2. 效率与成本

RPO公司拥有广阔的招聘信息传播渠道、大量的人才储备、专业的招聘顾问团队，在人才搜索、招聘活动策划、社会化推荐等方面有丰厚的经验，可以有效帮助企业在招聘环节上缩短周期、提高效率、降低成本。

3. 定制与服务

RPO公司可以为企业提供定制化的服务，结合企业的实际需求以及岗位预算定制招聘方案，让企业可以灵活地选择所需要的服务内容和服务方式，精准满足企业需求。

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