大公司的招聘渠道有哪些可参考的？

大公司自带品牌效应，多少人想要挤破脑袋进去；

所以这些大公司一般都会有自己的官网，比如说阿里招聘、腾讯招聘、字节招聘、小红书招聘等；

这些其实是小公司不可复制的经验，毕竟小公司没有大公司那样的品牌效应；

但除此之外，很多大公司还会采用招聘外包的方式来寻找人才，这样即节省了招聘渠道的费用，又省下了人才筛选的成本；

【招聘外包】即企业将全部或部分招聘、甄选工作，委托给专业的第三方外包服务公司，专业的外包服务公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

适用于多种公司场景：

1、自身招聘无法满足需求：企业刚成立，内部暂无招聘部门，人才招聘工作费时费力，通过自身渠道无法达到招聘预期

2、中端重要岗位：对候选人质量、技能要求较高，企业招聘难度较大

3、短期内有较大用人需求：为确保运营、销售需要，短期内有较大职位需求，但自身招聘渠道单一，人才库小

4、固定周期大批量用人：企业固定周期内有大批量紧急用人需求，内部无法解决。

5、新建项目招聘压力大：短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，招聘压力大

6、人员流失较大：一定时期内企业员工流失较大，无法及时补充。

而且对于公司来说，招聘外包有着提升招聘效率、管控招聘成本、优化招聘效果、赋能品牌吸引力等诸多优势，无论是中小企业因为预算或品牌制定度原因而导致人才招聘困难，还是大企业因为成本过高、效率过低而导致招聘困难；

招聘外包的方式都能够很好的解决招聘难题，如果你现在也正面临着招聘难题，那不妨尝试下招聘外包，或许能够给你带来意想不到的效果~

除此之外，远程招聘也是一个可尝试的渠道；

随着远程办公的逐渐发展，越来越多的年轻人开始寻找远程工作，市面上也有不少远程招聘平台不断崛起，比如说甜薪工场；

作为一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种人才，省事又省力。重要的是企业不需要花费任何平台费用就能够在这里找到合适的人才，非常适用于招聘预算不足的中小企业；

当然，还可以选择新媒体平台招聘；

比如小红书

小红书作为一个种草社区，深受女性消费者的喜爱，聚集了大量的个人，如果想要招聘女性职工，那么小红书就是一个非常不错的平台，定位于职场，创作相应的内容即可，不过小红书平台可是拒绝引流的哟，在内容中一定要注意话术；

如果公司有小红书账号，不妨直接官方账号发布，更加权威，流量也会更高一些；

比如抖音

作为短视频的领头羊，抖音的流量大家应该都有所耳闻，同样是一个职场用户泛滥的地方，发布相应的招聘视频即可获取意想不到的效果，和小红书类似，在遵循官方规则的同事进行内容的投放，如果可以的话，选择官方账号进行发布效果更佳；

比如知乎

作为一个问答平台，知乎在其领域下交出了非常不错的答卷，拥有众多的用户，这也让不少企业看到了其价值，各种机构号、专家号数不胜数；

知乎的招聘方式还是比较多样的：
1、回答相关领域下的问题，顺便插入招聘信息
2、直接发布公司招聘信息相关的文章，简单粗暴
3、利用知乎大V，发布相关招聘信息（可能需要付费哟）

最后，欢迎感兴趣的小伙伴们到来了解更多人事代服务~

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