创业公司招聘启事写作秘籍万能版

网招平台，吸引人才大公司招聘靠的是名气，小微企业招聘靠的是“噱头”，大多数的求职者向小微企业投递简历时，只能凭借公司给出的招聘信息来判断其是否有投递的必要。如何写出有吸引力的，让人眼前一亮的招聘启事，需要各位创业公司及小微企业的人事专员们注意啦！

1、公司介绍 

招聘效果较好公司一般介绍自己都有特点。通常小微企业会用一些风趣的语言介绍自己的团队组成、创始  人的特点、工作氛围以及主营业务。别以为只要把以上信息罗列出来就可以万事大吉。求职者没有兴趣看写得太过长的公司介绍。一长串的公司荣誉也不一定能获得求职者的青眯，需要创业公司、小微企业的人事专员组织好语言，用精短的篇幅，不太夸张亲切的基调来介绍公司，是不是略略有了一些难度呢？

2、职位分类

职位分类需要有技巧，通常您的职位分类需要准确地跟您的招聘需求匹配，这样有需求的求职者才能在搜索的时候看到您的招聘信息。但还有一些招聘效果不太好的职位，或者很多求职者不太了解的职位，您可以适当地选择一些相近分类来做招聘。比如销售助理一职，很多求职者一看到“销售”两个字就认为需要做销售的工作，但实际上只是协助销售进行业务处理。因此，可以将该职位的分类归类到行政文员等文职，淡化销售色彩。

3、薪酬

很多公司喜欢将薪资设置为面议。殊不知，大部分求职者在浏览信息时会直接将这类“面议”的公司直接PASS掉，大家都知道来一个公司面试需要做很多准备，也要花很多的时间和精力。为了能在最节省成本的情况下快速找到合适的公司，薪资成为求职者的重要判断标准。而面议可能意味这家企业在薪资水平上并不具有特别强的竞争力（否则就会直接拿出来标榜了），为了避免成本的浪费，PASS成了最大的可能。其实，公司能给多少，直接写明，让求职者自己做衡量，这样形成的匹配度越高。

4、福利

福利包括正常的五险一金以及公积金，除此之外公司还可以提供哪些人性化的福利保障，也可以简单写明。

5、工作地点

很多公司招聘为了防止求职者贸然上门，不会将地址写得太过详细，这是可以理解的。但有些公司会将总部地址与工作（发布）地址混在一起，没有写明确，这样的情况很容易导致求职者搞不清楚状况而直接放弃投递简历。小微企业、创业公司在招聘时一定要多多注意这些细节！

总而言之，求职者希望看到的是一则写得清清爽爽，但信息全面的招聘启事，并且文风也可以从侧面反映一个公司的整体工作氛围。太过夸张地无限鼓吹岗位的美好前景，反而会给求职者不踏实的感觉。创业公司、小微企业，你们学习到了吗？