毕业生求职意愿转向，小微企业成招聘新宠

小微企业注意！求才难，招人的问题正在逐步解冻。

据报道称，高校毕业生对小微企业的工作机会表现出越来越深厚的兴趣。

据《2014上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数调研报告》显示，2015年校招出现了许多新的求职风向，其中一大亮点即是小微企业正受到越来越多的关注 ，近7成学生愿到小微企业工作。

自2014年起，国务院陆续出台了一系列扶持小微型企业发展的政策，从税收优惠、金融担保、创业基地等多个方面为小微企业的长远健康发展作出了保障性规定。而小微企业蓬勃良好的发展势头，其中最为明显的特征便是一大部分高校生在调查中表现出了对小微企业的深厚兴趣。数据表明，目前社会就业难、竞争压力大，而“小微企业的提供的发展机会多，似乎表现出了较强的竞争力”，使部分高校生从外企、国企转而将目光投向小微企业。

制订校招计划，成为小微企业招聘热方向

虽然小微企业的需求岗位同样主要集中于技术类、行政支持与客户服务方面。但小微企业会有更多客户服务类以及市场类的岗位需求。小微企业灵活的工作模式以及巨大的人才缺口，都为就业者提供了较好的就业机会。而且据调查报告预测，小微外企提供的薪酬平均值、平均加薪频率均要明显高于整体外企样本。

但应届生求职者对此了解并不甚多，如今越来越多的小微企业筹划进入校招市场，与大中型企业争抢高校人才资源，如想占领待机，则更应加大面对在校学生的招聘宣传力度，尤其是福利薪资方面的吸引力。

 招聘渠道拓宽，移动端、朋友圈成为招聘新平台

如今大学生求职，除了普遍的门户网站投递简历外，逐渐开始向移动端、朋友圈寻找各类招聘信息。传统的招聘渠道信息冗杂、匹配精准度不高的缺点在大数据时代日益凸现，而新式的垂直类、信息集市、以及专门面向高校毕业生进行招聘的求职网站逐渐成为招聘新宠。