【收藏】最新中国招聘网站排名

根据十多年来实际使用各大招聘网站的统计数据，蚂蚁招聘推出最新中国招聘网站排名。

No.1 前程无忧 ( www.51job.com )

从报纸起家，2004年在美国上市。前程无忧是中国网络招聘市场当之无愧的霸主。无论从行业的宽度还是地域的覆盖度，前程无忧都是最全面的招聘网站。在华东地区表现非常强势。根据最新一期公开的财务报表，前程无忧2014全年在网络招聘领域的收入约为12亿人民币。按照平均每个客户4000元套餐消费，前程无忧的活跃客户约30万家。号称简历数量超过1亿份。对于大部分企业招聘人员来说，选择招聘渠道前程无忧是必选。但鉴于客户数量庞大，职位要获得足够曝光需要仔细研究各种刷新、重发技巧。

推荐指数：★★★★★

简评：适合初中级白领职位，华东地区最强势。

No.2 智联招聘 ( www.zhaopin.com )

和前程无忧起步时间差不多，于2014年在美国上市。数据规模和客户规模仅次于前程无忧。在以北京为首的北方城市表现比较强势。根据最新的财务报表，智联招聘2014年全年的营收在10亿元左右，预估活跃客户约25万家。如果招聘预算足够，最好把智联招聘也捎带上。在北方城市，智联效果还是相当不错的。

推荐指数：★★★★★

简评：适合初中级白领职位，华北效果更好。

No.3 58同城 ( www.58.com )

以分类信息起家，于2013年在美国上市。目前招聘业务是58同城最主要的收入来源之一。鉴于58同城前期推广流量来源以及初期免费的职位发布政策，58同城的人才数据库偏低段。但是拥有庞大的流量，所以对于招聘人员来说，58同城也是不可忽视的一块资源。虽然可以免费发布职位，但是付费的职位基本占据前1000-2000名，所以目前在58同城发布免费职位，基本等同于自我安慰。

推荐指数：★★★★

简评：适合蓝领职位、初级白领职位，在二、三线城市表现更为强势。

No.4 赶集网 ( www.ganji.com )

和58同城非常类似，赶集网也获得大量投资，在全国各大城市就招聘业务也投入了海量的广告费。所有也拥有不可忽视的流量资源。虽然整体流量不如58同城，但因为客户数量大大低于58同城，所以目前的招聘效果和58同城不相上下。

推荐指数：★★★★

简评：适合蓝领职位、初级白领职位，如果招聘预算购，可以考虑。

No.5 猎聘网 ( www.liepin.com )

经历铺天盖地的地铁广告和楼宇广告后，猎聘网终于在北上广深这些大城市的网络招聘市场获得了一席之地。初期定位于高端职位，在吸引了大量求职者后，也开始覆盖初中级职位。高端人才的数据库质量不错，但是价格也相当高。如果想省猎头费的，可以购买他们的数据库。

推荐指数：★★★

简评：北上广深的初、中、高级白领职位。

No.6 应届生 ( www.yingjiesheng.com )

虽然网页设计秉承10年前的风格，但是因为坚定服务大学生的信念，以及对于虚假、中介信息的严厉政策，应届生招聘网在大学生招聘领域还是最好的选择。通过企业认证后可以免费发布职位，效果还不错。对于热衷于校园招聘的大中型企业来说，应届生是必选项。

推荐指数：★★★★

简评：适合做校园招聘、实习生招聘。

No.7 大街网 ( www.dajie.com )

希望做社交，最后发现招聘可以带来实打实的收入，所以最后定位为社交招聘。抛开虚头巴脑的概念，大街网在大学生市场还是积累了不错的资源。如果深入研究大街网各项细致功能，并使用到极致，大街网的招聘效果还是值得称赞的。通过企业认证后可以免费发职位。招应届生的公司值得去尝试下。

推荐指数：★★★

简评：适合做校园招聘、实习生招聘。

No.8 卓博人才网 ( www.jobcn.com )

总部在东莞的卓博人才网一直比较低调。在竞争对手中国人才热线被智联招聘收购后，卓博人才网在广东地区表现还是不错的。如果在广州、深圳、东莞有招聘需求，卓博人才网是不错的渠道。但是其它城市就可以忽略了。

推荐指数：★★

简评：广东省白领、制造业职位。

No.9 我的工作网 ( www.myjob.com )

吞并了奄奄一息的中华英才网后，我的工作网也成长起来。当然知名度和流量要远远弱于上面4家网站。对于大型公司，需要更全面的招聘渠道覆盖时，可以考虑选择。

推荐指数：★★

简评：适合初级白领职位。

No.10 蚂蚁招聘 ( www.mayizhaopin.com )

严格来说，蚂蚁招聘不是一个完整的招聘网站。因为不会有任何求职者访问蚂蚁招聘网站。蚂蚁招聘只是一个渠道聚合工具，帮小企业把职位发布到前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网等招聘巨头网站，然后从这些网站获得大量求职者的简历投递。

推荐指数：★★★★★

简评：适合预算低、精力有限的小企业、创业公司。

另外想特别提一下：内部推荐、朋友推荐可以发掘到质量非常高的候选人，但是时效性非常差。如果希望增强这个方式的效果，最好提供一些额外激励，譬如内部推荐奖金。

本最新中国招聘网站排名数据来源于网络，如果有异议请和博主联系。希望对于各位奋战在招聘的一线同志们有所帮助。