一文搞懂业务外包和劳务派遣的区别！

业务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，一方面为企业用工带来了便利，另一方面由于用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体，其概念关系比较复杂，实践中容易产生混淆。今天小编就给大家分享这两者区别的相关知识，希望可以帮助到您。

首先业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

而劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

劳务派遣与业务外包的区别如下：

1）法律适用不同：业务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2）管理权限不同：业务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3）风险的承担不同：业务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4）资质要求不同：业务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

以上就是小编给大家整理的劳务派遣与业务外包的四个不同之处，它们虽然都属于灵活用工模式中的一种，但也存在的一定的差别；客户在选择的时候应该先了解清楚这两种模式是什么，有什么区别；这样才能更好地选择符合自己需求的灵活用工模式。