工资条内容要注意，HR怎样才能秒发工资条？

不知道大家在收到自己每月工资的时候是否还会收到工资条，对于收到的工资条是否有仔细去看过上面的内容吗？工资条对于员工来说有着什么样的作用呢？在劳动部发布的《工资支付暂行规定》上要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此员工必须要关注工资条格式中的内容。

员工在收到工资条之后，要看看工资发放的时候是否符合规定，按照相关规定可以了解到，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。工资条拿到手后，还要看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

我们在收到固定格式的工资条时，还要注意其中的明细是否符合规定，其中的最低工资一定要符合所在城市的标准，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。还要看养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

通常工资条格式都是固定的，主要内容包括工资条包括了员工的工号、姓名、基本工资、绩效工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税、实发工资。别看它只有小小的一条，但在制作它的过程中花费了HR大量的时间。从建表到核算每一位员工的工资，再提交给领导审核，再进行打印、裁剪，对于员工数量较多的HR来说，这是一项非常机械又耗时耗力的工作。

而且对于员工来说，传统的纸质工资条不容易保存，很容易出现丢失或者是破损的情况，而工资条是证明工作的重要凭证，它可以作为劳动仲裁甚至是打官司的有力证据。既然工资条如此重要，又有法规明文规定企业须向员工发放工资条，那么该如何帮助HR快速发放工资条又帮助员工安全保存工资条呢？

在这里推荐大家使用蚂蚁工资条软件，用户只需使用自己的工资表，并将表格上传到系统中。系统会自动识别表头和数据，将工资表拆分为相应的工资条格式，并发放给对应的员工，每个员工仅能收到自己的工资条。并且HR可以选择多种工资条发送方式。在自己的工资表中添加一列手机号，即可给员工发送工资条短信;在自己的工资表中添加一列邮箱号，即可给员工发送工资条邮件。员工也可自行关注“蚂蚁工资条”公众号，验证手机或者邮箱后，即可查看微信工资条。