什么是人力资源业务外包？对于企业而言有哪些优势？

人力资源业务外包是目前很多公司选择处理人事事务工作的方式。人力资源业务外包是指企业将内部的人事事务委托给专业的外部服务商来完成，借助外部的资源来提升自身核心竞争力。外包服务商通常具备丰富的专业知识与技能，可以帮助客户优化人事管理，整合资源。

人力资源业务外包可以为企业带来各种好处，例如以下几个方面：

• 降本增效

企业通过把人力资源业务外包给专业的服务商，不仅可以获得高质量的服务，还可以从中获取到一些有用的资源，而且企业也无需自己花费时间与精力去招聘和培训员工，可以有效的降低成本（岗位试错成本，人员流失成本，以及培训成本等），同时借助外包服务商的服务，把更多精力放在核心业务上，提升企业的市场地位，促进企业的快速发展。

• 优化管理

人力资源外包服务商具备丰富的服务经验，他们在员工招聘，培训，管理方面具备专业的能力，能够为企业提供全面的资源支持，例如在招聘员工方面，人力资源外包服务商熟悉招聘流程，而且有众多招聘渠道，能够精准找到企业所需要的人才，在员工培训方面，能够针对不同岗位的员工制定不同的培训方案，帮助员工提升技能，快速成长。

• 提升竞争力

企业将非核心业务委托给专业的外包服务商，从而把更多精力放在核心业务上，提高了企业的工作效率与专业水平，同时又优化人力资源的管理，为企业带来更多的优秀人才，帮助企业能够应对市场的变化与需求，提升了企业的市场竞争力。

直到现在，人力资源业务外包已经成为全球市场不可缺少的部分，在帮助企业降本增效、优化管理和提升竞争力方面发挥着至关重要的作用。