HR抱怨：员工工资表签字签了整整3天！丨蚂蚁HR博客

工资表的设计实际上追求的就是将工资表中所有数据通过公式进行统一核算，只需要填写变动量例如出勤天数，通过公式自动计算形成工资表。

《工资支付暂行规定》第六条：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。在实际执行中，如果发生劳动争议，用人单位有举证责任。

如果单位仅提供无员工签字的工资单、考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，该证据不会被认可。

可见，工资表签字这一步，绝对不能略过！

近年来，国家对劳动者权益保护愈发重视，公司因为工资发放管理不合规而承担法律责任收到处罚，在劳动争议仲裁、诉讼中败诉的情况屡见不鲜。

企业管理层和HR、法务必须重视相关工作细节，严格遵守相关法律规定。

但传统的纸质管理，这确实是个难题。

传统企业管理中，很多公司不发工资条，工资表没有员工签名，主要是因为纸质工资条发放麻烦，签名耗时，而且大部分公司实行密薪制，纸质工资表签名容易让员工看到其他同事工资详情。

现在，随着数字化管理建设，电子工资条能很好的解决这个问题，一秒生成工资条，微信、短信、邮件等渠道精准发送给员工，员工查看工资明细后直接线上签名。公司工资发放管理高效又合规。

如蚂蚁工资条，支持员工快捷查阅工资项说明，翻阅历史微信端等工资条发放记录情况，在线发放通知公告，推送平台直接查看工资条，员工在线签收查看工资条已阅确认后，HR可随时查看员工工资条已阅及确认情况后可在线回复员工提出的工资条争议问题。

操作非常简单，3秒完成电子工资表发放工作：

1.注册并登录蚂蚁工资条；

2.HR上传任意格式Excel工资表，蚂蚁工资条将一秒智能识别、生成每个员工工资单；

3.HR点击发送，蚂蚁工资条将每个员工的工资条精准发送到人。

员工可通过微信、短信、邮件等渠道查看自己的工资单，具体什么渠道，HR可根据自己公司需求设定。

HR抱怨：员工工资表签字签了整整3天！