对于面试中的疑问，你是如何应对？HR为您解答

假如面试迟到了，该怎么办？对岗位有疑问，不懂又该如何？没有经验怎么办？对于在面试中产生的这些疑问，你是否有遇到过呢？又是如何觉得的呢？作为职场新人，如果还不知道的话，那么下面由HR为您解答。

一是面试迟到问题。

众所周知，面试的时候要提前出门。但是有些时候仍然无法控制而导致迟到。如果迟到了，该怎么办呢？首先要学会调整好心态，不要总想着“这下完了”，更不要因此而放弃面试。同时，当感到有可能迟到的时候，建议提前给面试公司打电话告知一下，并表示会尽快赶到。除此之外，还要简单说明迟到的原因，需要注意的是切忌说出门晚了或之前有一场面试拖延了时间，这样反而会给人不重视此次面试的感觉。若迟到时间比较长，建议第一个电话后10-15分钟再打一个电话，抵达前5分钟内再给一个，这样就会让面试公司感觉到你的诚意。

总而言之，面试迟到的情况下，只要对方未下班，再晚也要赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释一下原因并致歉，相信大部分公司都会给予谅解的。

二是思路要清晰。

对于刚毕业的应届生，很多公司会确认一些信息，比如中学或高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等。对于这些一定要立即回答，但是有不少人在平时并不在意，对一些年份要想半天再推算，或也不记得考了多少分。这是很不应该的，自己经历的一些事情都记不清楚，公司如何能对你委以重任呢？

三是可以不懂，但是却不能沉默。

若提前做过功课的话，对面试公司的业务或职位有自己的看法，那么在面试中肯定占有优势。不过对多数应届生来说，对社会上各种不同的行业还比较陌生，难以做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对这个行业的看法，你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默。因为面试最忌讳冷场，可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。

四是虽然没有经验，但是要有明确的职业目标。

通常应届生受到自身社会经验较少的局限，很难在职业初期有明确的职业目标。但是对于企业来说，一个只是需要一份工作或一份收入的应届生是很危险的，他对公司不存在归属感，随时可能因各种原因而离开。所以应届生面试时应尽可能往这个公司的行业或职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。对于那些看够了“只要工资能给到什么工作都行”的应届生，面试官对有明确职业规划的应届生更感兴趣。

五是不要漫天要价。

对于一家公司而言，无论多么优秀的求职者，在入职初期都需要培训与适应，也不能给公司带来利润。所以求职者要有一个相对比较统一的市场价。若期望薪资超过这个价格太多，没有公司会接受的。很多求职者开高薪，并非强势或高傲，而是完全不了解市场行情和应届生的普遍价位，从而开出了任何一个公司都不可能支付的高薪要求。因此，在求职之前多咨询了解一下行情，在求职过程中不要太拘泥于价格。对于公司来说，一个什么都不会的人，是没有资格要求支付这么高的工资。千万别说今后潜力很大，这个公司会做出判断。

六是开朗乐观，把面试当做聊天。

很多求职者自己把自己的地位放得很低，把面试当做了一次考试。其实面试就相当于一次聊天，没有必要把气氛弄得那么紧张。对于那些低头不语，每个问题的回答不超过10个字的求职者，很少有公司会接受的。面试都这样，那遇到工作上的挫折是不是都承受不了了。