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离职后社保怎么处理?这样做可以不断缴

上班族几乎都有属于自己的社保,而社保也关系着自己的切身利益,可以给今后的养老、生育,还有日常的医疗上都有非常大的帮助。虽然很多人都拥有自己的社保,但是对于社保并不是很了解,尤其是不知道离职后社保怎么处理,那么今天就来看看这个时候该如何做才能不断缴。

 

根据我国的劳动法可以了解到,用人单位和劳动者必须参加社会保险。在社会保险法中也可以知道,雇主应该为员工办理社会保险经办机构办理社会保险登记后三十天内从其雇佣日期。需要注意的是,自雇之日起30天内,这是一个重要的时间点。换言之,劳资双方建立劳动关系原则上应当为他们建立社会保险关系。

在我们的实际工作当中,可能会遇到各种各样社保有可能会断缴的风险,其中比较常见的就是员工的离职,公司就会拖欠员工的社保。对于不缴费的保险单位来说是严重的,如果情况十分复杂的话,几个月就可以完成,有些年份是不能完成的。在这种情况下,同一地区的雇主不能处理增加的服务,也不能为雇员投保。有必要与社会保障部门协商解决问题。

社会保险是国家强制推行的一种社会保障制度。向社会保险经办机构办理社会保险登记和参加社会保险是法定的义务。他们不能免于自愿放弃。假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形,除了提请劳动争议仲裁以外,还可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。

社保对于我们来说非常的关键,就拿养老保险来说,参加基本养老保险的支付15年,当他们达到法定退休年龄之后,就可以按月领取基本养老金。以失业保险为例,失业者需要满足三个条件,失业保险基金可以从失业保险基金中获得。其中之一是雇主和自己在失业前支付了一年的失业保险费。

社保断缴也意味着很多事情无法实现,因此大家更加需要知道离职后社保怎么处理。就拿医疗保险来说,如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限会重新计算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。此外,在一些大城市,如北京和上海,社保的断缴都会对买房子并在短时间内买房子的计划有直接的影响。

因此大家在选择离职的时候都需要经过慎重的考虑,最好能够和新公司做好衔接。离职后社保怎么处理呢?一般来说,每月15天后,原社会保险公司将支付当月费用,并在未来15天内进入新公司。下个月,新公司也将支付社保。因此,必须在辞职前及时说明旧公司和新公司缴纳社会保障,以避免出现一系列的麻烦。

 

 

 

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