上海创业公司、小微企业社保管理不得不知的四个知识（吐血整理）

最近小编办公时遇到一个问题，好多小微企业的人事管理经验严重缺乏，员工流动时各项手续不能及时办理，很有可能造成公司的损失，也有可能影响员工的基本福利保障，从而影响员工的工作积极性。究竟在员工流动时需要注意哪些问题呢？虽然可能是常识，也是老生常谈，但还请各位都注意下，尤其是创业公司，可能并没有专职的人事管理，请尤其注意：

1 　HR管理新进职员时，需要清楚员工的就业备案状态（如已正常从上家公司办理退工）、社保状态；

2 　为公司员工补缴社保，最长只能补缴当前月前推六个月，并且不能早于员工在本公司的招工备案时间。

注：如公司期望为员工补缴招工备案日期前的社保，需要至就近职介所（外管所）进行招工日期变更，需要提供的文件至少包括：公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、劳动合同原件、复印件，工资发放证明，申请说明书、等等一系列文件，并且需要承担由此变更带来的一切事务风险，故创业公司的HR们需要特别谨慎，尽量避免早于员工就业日期前的社保操作。

3 　如果自助经办平台上不小心有了误操作，可以即时撤销误操作。但需要注意，需要按操作的原步骤依次撤销。如员工办理了社保转移，又进行了补缴；但发现社保转移出现问题，需要先撤销其补缴业务，再进行社保转移的撤销。另外，如操作跨度超过每月十日的结算日，则撤销手续需要至社保中心柜台进行，并且手续繁琐，且要承担一定风险，所以请尽量避免误操作。

４　每月十号前一定要及时把社保费用充入社保缴费卡，对于每个子帐户用途不清楚的也不需要太多了解，不要随意向子帐户中分配金额。如没能在十号前充值，尽量在五日内及时充值，这是当月最后一次扣缴机会。通常银行第一次扣款不成功，会在五个工作日内再次进行扣款操作。但是别抱侥幸心理，因为无论你去问银行工作人员，还是社保中心的服务人员，他们都不会告知你准确的补扣时间。

初创企业、小微企业的员工管理、员工福利管理上，与大公司相对而言是短板，如果在缺少专业HR的情况下也能做到标准化的操作，会大大提高员工的忠诚度，减少流动性。以上四个基本知识，你记住了吗?