劳务派遣和劳务外包的区别是什么？

劳务派遣和劳务外包有什么区别？很多人分不清，所以今天就让小编从这十点来分析一下他们的区别吧！

一、服务性质不同。
对用人单位而言，劳务派遣公司提供；劳务外包为相对独立的项目提供全部劳务服务。

二、就业需求不同。
对于劳务派遣，用人单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工人，与派遣公司无关。对于劳务外包，发包人需要的是外包公司为自己完成约定的工作量。至于承包人使用多少劳动力，与发包人无关。

三、用工范围不同。
劳务派遣是为用人单位提供特定岗位而不是特定项目的派遣员工，派遣员工通常只占相对独立项目就业总数的一部分。劳务外包是为用人单位提供特定项目而不是特定岗位的外包员工，外包员工应占整个项目就业总数的一部分。

四、合同性质不同。
劳务派遣签订劳务派遣合同，劳务外包签订劳务外包合同，服务性质不同，协议性质完全不同。劳务派遣协议中，用人单位以派遣公司提供的派遣人数结算费用，结算方式为工作人数乘单价。在劳务外包协议中，发包人根据承包人完成的工作量结算费用，结算方式为工作量乘单价。

五、结算标准不同。
劳务派遣服务的结算标准是劳动力和员工数量；劳务外包服务的结算标准是工作量和项目数量。

六、管理角色不同。
劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使经理本人是派遣员工，他的代表和行使仍然是用人单位的管理职能。劳务承包商的员工接受承包商的管理，承包商不参与承包商员工的直接管理。

七、服务主体不同。
劳务派遣单位必须严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务外包的承包人可以是法人或者其他实体，也可以是个人（不建议向个人承包，实际上个人外包往往被判定为劳动关系）。

八、相互关系不同。
劳务派遣是三方的合作关系，派遣员工与派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派遣员工就工作、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订工作职责协议。劳务外包只是发包人与承包人之间的关系，发包人与承包人员工之间没有法律关系，也不需要签订协议。

九、适用法律不同。
劳务派遣作为一种就业形式，适用劳动合同法处理派遣方、用人单位和派遣工之间的关系。劳务外包作为一项商业服务项目，适用合同法处理发包人与承包人之间的关系。

十、违法后果不同。
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用人单位因工作对派遣员工造成损害的，必须按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，发包人与承包人员工之间没有直接的法律关系。除确保必要的安全生产条件外，承包人员工不得承担任何法律责任。

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