人力资源外包，到底能为企业节省多少成本？

人力资源外包服务是有效降低企业人力资源成本的最基本要求，也是人力资源外包最直接的作用。在当今激烈的市场竞争环境下，人力资源外包的重要性和必要性越来越突出。
在美团300万骑手大军中，正式员工只有几万人；
阿里巴巴以共享员工的形式租用西贝等餐饮业员工，实现人力资源的灵活流动；
苏宁推出人才共享计划，实现包装、配送等岗位员工再就业；
在两年的时间里，索尼电子与汉威特通力合作，节省了约15%的年度成本。
随着劳动力成本的增加和利润空间的逐步压缩，人力资源外包已成为各大知名企业的首选。

人力资源外包，真的能为企业省钱吗？

1、降低企业招聘成本。
老龄化导致劳动力严重短缺。招聘/留住人才往往是企业最头疼的问题。企业需要投入更多的预算进行招聘。企业使用人力资源外包后，无需增加额外的专项招聘人员。

2降低企业纳税成本。
根据《税法》规定，企业支付给员工的工资超过应纳税工资，需要缴纳企业所得税，这对企业来说是一个很大的支出项目，增加了人工成本。
人力资源外包可以通过人力资源公司转发支付给员工的工资和福利，在维持相同工资水平的条件下，开具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税性质，帮助企业提高生产成本核算账户，实现企业成本外化和利益内化。

3降低劳务风险成本。
随着现代社会信息的透明化，国家越来越重视员工的合法权益。一系列政策不仅保护员工的合法权益不受侵犯，而且被一些别有用心的人利用。他们通过恶意报告获得双倍赔偿。企业在处理此类纠纷时，不仅会花费精力和金钱，还会损害企业形象。选择人力资源外包服务可以有效避免这种无形的人力成本。

4降低企业维护成本。
在互联网时代，就业渠道多样、便捷，大大降低了员工找工作的成本和对岗位的忠诚度，增加了企业的流动性和维护成本。
将任务外包给人力资源服务公司可以帮助企业建立和完善明确的管理规章制度，提高员工对企业的满意度，有效降低企业的维护成本。
人工成本不仅仅是指人工使用的成本，从分类上可以分为人工获取成本、使用成本、开发成本、辞职成本等。
在当前的经济形势下，要深入挖掘外部开源和内部节流。作为企业最大的成本，外包给专业人力资源企业可能是更好的选择。

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