对于HR来说，企业与入职员工签订劳动合同是必须要经过的环节，而且是每个HR都必须要知道的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失，必要的时候还可以参考劳动合同模板，避免出现错…

目前在快速灵活的用人市场中，员工离职本身并没有什么大的问题，然而却经常出现那种突然要求离职的员工，总是打得HR措手不及，留下公司领导和HR两脸茫然。 尽管企业为了保留关键员工而不断…

员工福利作为整体薪酬管理的重要组成部分，越来越多的企业HR认为实施员工福利管理是完善企业整体薪酬管理的重要内容，以提高员工的保留率和满意度，这是企业实施员工福利管理的首要目的。 以…

随着Covid-19大流行迫使人们在家中工作，包括负责招聘的工作人员，传统的办公室内面对面的面试现在通常被远程面试所取代。但是不要放松警惕，人才之战仍在进行中，您可以通过出色的远程…

人力资源主管应该知道：企业不能无止境地寻找人才，更换一名员工的成本可能是该员工工资的两倍。留住人才才是企业发展的关键。 许多人力资源主管将他们的保留策略集中在入职过程中，希望一个有…

为了抵御迫在眉睫的经济危机，组织自然会转向裁员。但是现在是时候考虑避免COVID裁员了。 工作前景令人沮丧，每周失业的人数不断攀升。当组织需要重组时，基本原则可以归结为减少人员，减…

这些年来，我们看到招聘人员的角色发生了巨大变化。虽然许多招聘人员进入这个行业是为了帮助顶尖人才找到他们梦寐以求的职位，帮助公司建立他们梦寐以求的团队，但许多人最终却生活在招聘人员精…

随着远程工作的普及，各行各业的专业人士正在对他们的工作和展示风格做出巨大而迅速的改变。弄清楚如何在远程工作的同时有效沟通，是当前被热议的话题。 虽然不能像面对面的互动所能创造的能量…

很多领导认为，给员工提供更高的薪酬、更好地薪资待遇就能让员工愉悦，达到激励效果。但单纯的薪酬激励所起到的作用具有即时性，无法长期奏效，下面介绍四种有效的员工激励技巧： 1、让员工制…