远程工作不再是触不可及的事情，它已然成为了一种潮流。很多员工都表示，他们目前的雇主在一定程度上采取了灵活的工作安排。远程办公为企业带来的好处除了增加员工多样性、提高生产率、留住员工…

内容概况 本书旨在为企业的业务领导者提供可供操作的改善方向和执行策略，以保证人力资源部门在员工管理过程中，为了所有员工的切身权益，尽可能达到薪酬公平和待遇公平的理想效果。 白皮书分…

流失率是衡量在一段特定时间内离开集体的个人或物品数量的指标。换句话说，就是人们从一份工作换到另一份工作的频率。如今，大量年轻的专业人士跳槽，令许多公司头疼。然而，这并不一定是消极的…

招聘工作十分重要。为了避免代价高昂的错误和时间的浪费，企业在发布招聘信息之前，可以考虑一下以下所有的因素: 一、 检查财务状况 雇佣员工不仅仅是付工资那么简单。企业还可能…

一个企业是否优秀取决于它的员工，所以找到并雇佣最优秀的人才对企业的发展至关重要。然而，很多人力资源团队仍未能将衡量人才指标与利用这些数据做出招聘计划以及评估企业业绩联系起来。 这里…

很多公司会投入大量时间和精力来寻找和雇佣优秀的人才。然而，当招聘涉及到技术问题时，企业很容易面临阻碍，以至于错失优秀人才。 1. 没有重新聘用应聘者 一个没有被录用的人可能会很适合…

当企业在谈论生产力时，可能经常想到一些提高士气和激发更多创新思维的方法。但是，这里还有一件需要考虑的事情：员工间的互动。了解员工的互动是如何影响工作流的，这就引出了一个问题:同事反…

企业如何激发员工以一定的热情和动力来实现目标，从而推动企业使命？以下步骤旨在帮助将员工工作目标与整个企业联系起来： 1.宣传企业使命 第一步对于使单个员工的工作目标与公司战略保持一…

成功的公司把员工视为最有价值的资产和最大的投资。然而，随着劳动力的增长，管理企业内的人员对雇主来说变得越来越麻烦。其实，管理人力资本并不一定是挑战。以下是简化人力资本管理的五种方法…