1. 有目标受众 营销人员对他们的受众有着深刻的理解。他们研究人口统计数据、态度和行为，以创建详细的客户角色和针对特定人群的信息。 HR可以使用同样的策略来更好地接触员工。从了解信…

假如企业的某个职位有两个求职者应聘。一个经验丰富，知识渊博，而另一个则经验不足但才华横溢。这时应该雇用哪一位？做出正确的决定可以为企业带来竞争优势。以下有一些经验参考，适用于雇用什…

企业都想雇佣具有与行业相匹配的技能的员工，他们可以帮助团队进步和适应。公司的长期成功将取决于雇佣的员工的潜力。但是要找到合适的人并不总能通过在求职网站上找人来解决。以下有一些非常规…

“人力资本”作为一个短语，它在企业家精神和以商业为导向的媒体中无处不在。但是，人力资本到底是什么呢？更重要的是，为什么它对企业成功如此重要，小企业主如何才能以正确的方式进行实际投资…

随着争夺优秀人才的竞争日趋激烈，许多招聘专家发现传统的招聘策略效果不佳。仅仅在普通的招聘平台上发布一份一般性的工作描述，并祈祷应聘者会蜂拥而入是不够的——因为他们不会这么做。相反，…

员工敬业度是指员工基于情感做出对公司忠诚的选择。提高员工敬业度没有放之四海而皆准的方法，适用于一家企业的方法可能不适用于另外一家。话虽如此，这里还是有10种方法可供企业参考，并在此…

挖掘、发现、雇佣和留住顶尖人才可能是一个挑战，但如果企业处理得当，这是可以实现的。建立一个有效的、有意义的招聘记录不仅会对公司的整体成功做出重大贡献，还可能会让企业在人才获取方面有…

摘要 人社部发布《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。 为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障…

企业的员工使企业持续发展。没有员工，就没有一切。员工需要保持快乐和富有成效，以保持企业的活力。影响员工幸福感的主要因素之一是同事之间、员工与经理之间的工作关系。有许多方法可以保持与…