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企业如何用讲故事的方法招聘人才？
很多大型企业都在利用讲故事来营销和销售产品。而背后的原因则是因为故事本身就具备吸引力，所以这种利用讲故事的方法来进行招聘的策略十分有效。 通过良好地讲述自己的品牌故事，企业能够提高…
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企业如何提供令人信服的薪酬设计？
员工在考虑薪酬时可能会关注基本工资，但他们的薪酬不仅仅是基本工资。在这个竞争激烈的劳动力市场，向员工提供令人信服的总薪酬方案会对企业的招聘和挽留产生重大影响。 1.什么是总薪酬方案…
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企业如何识别和利用员工的核心竞争力？
理解一个职位所需要的核心竞争力对于人力资源部门来说是至关重要的。从招聘过程，到绩效评估，再到未来规划，了解如何衡量员工能力的最佳方法是将职位的核心竞争力与工作相匹配。 员工核心竞争…
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企业如何利用社会责任来吸引优秀人才？
现如今，人们更倾向于加入具有社会责任感的公司，这使得社会意识和评价对各种规模的企业都至关重要。 随着社交媒体、短信、互联网等技术的发展，当代年轻人视野更加宽广。他们关注全球环境，也…
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企业评估求职者软技能8个招聘技巧
星巴克执行主席Howard Schultz曾有一句名言:“招聘是一门艺术，而非科学。”他犀利地总结了求职者软技能的重要性。简历不能说明一个人是否适合企业文化。 一、 什么是软技能?…
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中小企业在企业招聘中的最佳方法！
近年来，中小型企业的数量逐年增加，随着小型企业的发展，企业可能需要为团队吸纳更多的人来帮助企业实现目标。企业雇用优秀的员工往往会为公司的成功奠定基础。 对于小型企业来说，与其将招聘…
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员工离职HR该如何帮助员工应对？
一、员工离职数过高往往会引起员工意志消沉 根据最近的企业员工调查，过多员工离职后企业员工意志消沉的问题很普遍。调查结果： 现在，这些员工中有8成员工不太可能会推荐亲朋好友在公司工作…
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限时免费领|2019年度最受HR欢迎的资料工具包
每一个想学习的HR小伙伴都有过「到处下载资料包」的经历吧，但是那些动不动就包含几百份文件的资料包让人也不知从何使用学习……为了让大家能够在最短时间内找到真正…
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面对公司规模扩大，管理层该如何应对？
企业成长无论是来源于自身的产品和服务，还是一系列导致收购的战略选择，新员工的增加对公司来说都是一项重大成果。 如果为长期的成功铺平道路，可以参考以下几点建议。 1. 建立公司文化 …
