文件名称： 人力资源社会保障部关于印发《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》的通知 发布日期： 2019-10-28 发文单位： 人力资源社会保障部 生效日期： 2019-10…

1. 富有远见 一个有远见的管理者能够传达一个让员工信服的目标，这可以促使团队努力工作，实现愿景。 在设定了团队的愿景和总体战略之后，有远见的管理者通常会让员工按照自己的方式工作，…

1. 独裁专制 专制管理是最自上而下的管理方式。位于顶端的员工掌握着所有的权力，他们在没有合作或通知下属的情况下做出决策。在告诉员工该做什么之后，他们期望员工立即接受并执行，而不提…

一、 招聘部门如何应对衰退 1. 加强人际关系 在有关领导力、人际网络的文章中，大多都会强调人际关系的重要性，理由也很充分。良好的、可持续的人际关系会把自己放在第一位，尤其是在困难…

优秀员工流失造成的损失是非常大的。公司该如何提高员工保留率并保持较低的离职率呢？以下一些建议有助于公司创造一种可以挽留和吸引员工的文化。 1. 建立员工沟通渠道 在不同的职业生涯和…

企业需要注意，如今进入职场的新一代员工与其他任何一代都不同。作为出生时就能立即上网和使用手机的一代人，95后是科技通，但除此之外，他们还非常关注多样性、工作与生活的平衡，以及其他几…

内容概况 本次研究了员工离职的首要原因是什么？又是什么原因吸引员工加入新的公司？此前，经过对员工离职的相关问题进行了深入研究，我们找出了影响员工保留率和促使员工辞职寻找新公司的原因…

内容概况 本次研究分享了培养优秀敬业员工最重要的核心经验，以及一些可以提高员工参与度的有效方法，提出了一些实用的管理建议。 在数据调查的基础上，对员工心理进行较为全面的分析，找到影…

所有企业尤其是新兴企业都要注意，企业文化不可忽视，因为它决定了一切的基调，从早期团队如何互动，到招聘的类型，再到如何对待客户。一个错误会使公司倒退数月。另一方面，企业也有机会通过建…