最近看到有人在询问关于淘宝代招聘的内容，行业相关，自然也是了解一二的，针对这个问题，小编想说并不能一杆子打死所有的商家； 一个行业的发展必然会引起诸多“骗子”来赚钱，不可避免的就会…

人力资源外包能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时即招即用，且可以随时停止。 传统用工方式中，企业与员工签署劳动合同，存在不给员工缴纳社保的情况，当遇到员工患病、工伤时…

灵活用工是一种新型弹性用工模式，可以满足企业短期性或项目性的用工需求，对于这部分按需增加或减少的劳动者，企业可以对劳动者数量及劳动时间实现灵活管理； 区别于传统固定雇佣模式，企业和…

大公司自带品牌效应，多少人想要挤破脑袋进去； 所以这些大公司一般都会有自己的官网，比如说阿里招聘、腾讯招聘、字节招聘、小红书招聘等； 这些其实是小公司不可复制的经验，毕竟小公司没有…

对于很多中小企业来说，雇佣一名HR的成本是很高的，于是为了降本增效，不少企业选择将HR外包，或者将一些事务性的工作外包，比如说社保； 社保外包已经成为非常常见的事情，数十年的发展也…

招聘外包的模式其实是结合企业实际情况和预算提供定制解决方案，降低招聘成本，提高招聘效率，为企业节约成本。 使用招聘外包的企业通常可以节约15%到40%的成本。 像我们蚂蚁HR的招聘…

对于企业来说，选择社保代缴的方式确实有不少的好处，比如： 1、降低人力成本 在很多一线城市中，人力成本是很贵的，对于企业来说雇佣一名HR/社保专员每个月的工资在5000左右，而且还…

人事代理代办是当下企业间隔本增效控风险的常用手段之一； 最常见的人事代理代办方式有社保外包、招聘外包、岗位外包； 社保外包： 将公司社保账户全权交付给第三方公司，包括开户、社保缴纳…

对于企业来说，找社保代缴其实并不会涉及违法行为； 公司社保其实更多的会以外包的形式交付给第三方公司，也叫作社保托管，是企业将自身的社保交付给第三方公司的一种行为； 常见于一些没有H…