企业发展
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如何让员工适应企业变革?
很多员工都表示,当管理层希望在政策、人员、流程、结构等方面做出改变时,他们会提供一些鼓舞人心的说法,比如,“改变对我们来说是一种挑战,可以利用我们尚未开发的技能”,或者“这是我们的…
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小型企业发展阶段需要做出哪些改变?
初创公司在其生命周期的早期经历三个不同的阶段:构建产品、销售产品和成长为一家可持续发展的公司。为了实现增长,公司需要采取具体行动,发展产品和服务,修改售前和售后组织,应对人力资源挑…
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如何推动员工个人目标与企业使命相一致?
企业如何激发员工以一定的热情和动力来实现目标,从而推动企业使命?以下步骤旨在帮助将员工工作目标与整个企业联系起来: 1.宣传企业使命 第一步对于使单个员工的工作目标与公司战略保持一…
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小型企业在发展时需要注意哪些事情?
根据我们的经验,大多数小型企业都希望发展壮大。但是不管哪个行业,所有的企业在从小企业到大企业的转型过程中都会遇到很多相同的需求。这里有四件企业可能没想过,但随着其成长会需要的事情。…
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企业发展期间需要避免哪些错误?
企业合并和收购——甚至是一个新的公司名称或标志的重新设计——都会给员工和潜在的候选人带来不确定性。虽然许多公司都制定了以客户和股东为导向的活动和沟通计划,但员工的需求有时会被忽视。…
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企业为什么要在变革时期留住长期员工?
公司发生的重大变化,如企业兼并或收购,往往会使长期雇员的作用变得更加明显。长期员工拥有与客户、财务、知识产权等相关的重要知识。在动荡的时期,一个对公司了如指掌的员工会让整个合并变得…
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企业文化为何全方位影响企业发展?
企业文化是求职者在获得与公司的潜在契合时要权衡的关键考虑因素。公司的文化就像其个性。它看起来似乎很抽象,但实际上却至关重要。越来越多的研究表明,健康,具有战略性的企业文化会带来更好…