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企业文化为何全方位影响企业发展?

企业文化是求职者在获得与公司的潜在契合时要权衡的关键考虑因素。公司的文化就像其个性。它看起来似乎很抽象,但实际上却至关重要。越来越多的研究表明,健康,具有战略性的企业文化会带来更好的财务业绩,更强的创新能力和更高的客户满意度。

一、重视企业文化的当今影响力。

企业领导者要有意识地,有目的地地建设企业文化。健康的企业文化是动态的,不断自我反省的,可以适应市场的变化和社会的发展。企业文化是领导者重要的产品之一:事实上,数据显示:“根据其企业文化被列为最佳工作场所的公司在五年内为股东带来的收益比同等公司高出近20% ”。

二、企业文化对求职者的影响。

文化对求职者也很重要。毕竟,他们不只是追求工作适合,也追求文化适应。经济学家Andrew Chamberlain博士指出:“根据数据,公司文化是求职者在求职过程中考虑的首要因素之一。”

既然企业文化如此重要,就要求对企业文化的评估不仅要取决于直觉。为企业文化提供一个有意义的窗口,使求职者能够进行深入,系统的评估。当候选人获得更全面的信息时,这将帮助提高面试效率。

三、看准当今市场中最重要的文化方向。

将七大文化在企业文化中融会贯通,会助力企业更好发展:

1.敏捷性。具有敏捷性的公司灵活且能迅速抓住机遇。互联网和管理咨询公司在这一价值方面处于领先行业。优步是这种企业价值的顶尖实践者。

2.通力协作。当公司行使这一价值时,他们的员工在团队内部和团队之间都具有凝聚力和生产力。其中惠普是杰出的代表。  

3.客户需求至上。对于散发此价值的企业,客户的需求是企业关注的中心。该公司以倾听客户并为他们创造价值为荣。制药和生物技术以及医疗设备是领先的行业。

4.具有多样性。极具包容性文化的企业更适合年轻人的发展。在培养多元文化方面,多元化的金融服务和消费品中的一些顶级行业是领先者。

5.强大执行力。公司通过促进行为,对结果负责,迅速兑现承诺,对最重要的活动进行优先排序以遵守流程纪律,来实现这一价值。丰田在执行方面表现出色。

6.创新力。重视和推动创造力和实验并渴望实施新想法的公司展现了这一价值。通信设备和企业软件在创新方面处于领先地位。 

7.坚守诚信。从入门级技术人员到公司负责人的全体员工均保持诚实守信的道德准则,并且始终如一。工业集团和电气设备公司在这一方面处于领先地位,而Charles Schwab则表现的世界一流。

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