员工激励

对于公司来说，生产力在很大程度上都取决于员工的流动率和保留率。虽然填补空缺职位的能力对公司发展来说很重要，但更重要的是，保持目前有效的劳动力数量，提升员工的工作效率。这就要求公司关…

一、员工对薪资状况满意吗？ 加薪一直都是企业和员工非常关注的问题，今年一项调查表明，员工在薪酬方面满意度非常低，几乎每个员工都希望加薪：只有19％的受访者对他们目前的薪水感到满意。…

传统观念认为员工最看重的是到手的薪资，但研究表明，和薪资相比，员工也重视其他事物。如果他们得到妥善对待，他们愿意花更少的钱，做更多的工作，当他们这样做时，他们会感到更快乐，工作也更…

建立和维持一个充满活力的公司需要创造一个良好的工作氛围。 一、员工高绩效工作场所的一些关键特征 1.员工能够公开表达自己具有创造性建议的工作环境。 2.工作环境不受不必要的内部流程…

近年来，越来越多的公司意识到了员工内在动力的力量。让员工积极努力工作最重要一点就是，需要他们热爱工作本身，而不是只是被动地做事以获得奖励或避免惩罚。 员工不是很有动力，问题通常是出…

员工激励在企业管理中时常被提起，但一般都是在员工入职一阵子之后进行。其实，真正有效的员工激励是长期的，而且是从员工入职前的面试环节就应该进行的。   用人之前，管理者要首…

都说一个优秀的管理者同时也会是一名优秀的心理学者，这在公司管理中尤为明显。老板要时刻关注员工的状态和公司发展状况，在必要时激励员工保持积极的态度和公司一起实现目标。 在激励过程中，…