微信扫码
bigimg1

扫描关注微信服务号,页面自动跳转

当员工谈加薪时,HR该如何应对?

一、员工对薪资状况满意吗

加薪一直都是企业和员工非常关注的问题,今年一项调查表明,员工在薪酬方面满意度非常低,几乎每个员工都希望加薪:只有19%的受访者对他们目前的薪水感到满意。虽然不是每个人目前的薪资水平都相同,但60%的员工表示他们希望至少增加额外的6000元才能满足他们的理想预期。

增加的薪资并不是一个小数目,并且对很多中小公司来说,大幅度涨薪不是许多公司情愿的选择。但调查还发现,68%的员工愿意接受更多的福利来代替加薪。最受欢迎的好处是:

1.医疗福利(36%),

2.灵活的工作时间(35%),

3.更多假期(34%)。

通过调查我们发现几乎大多数员工都希望加薪,那么当员工对HR提出加薪要求时,HR该如何应对呢?

二、HR的应对策略

1.对员工来说,更需要听到一个真切的回答。

员工和HR提加薪,在职场上是很普遍的事情,一般HR都会比较为难,因为理论上来说,员工如果表现的够优秀,公司自然会给员工加薪,一般员工要是主动提出来,要么就是这个员工还不够优秀,要么就是和公司体制不符合,总之,是很不好处理的事情。最好的回复,应该是坦率的告知真实的原因,如果是员工确实不够优秀,那么,告诉对方努力的方向,如果是公司加薪有相应的机制,那就认真和员工解释。

2.员工要求加薪,最忌讳HR说这两句话:

(1)你好好干公司不会亏待你的。

(2)其实公司一直都是亏损的,目前不适合谈加薪。

员工在提起加薪请求时,势必是考虑了许久才提出的,换句话说,员工认为自己的能力需要得到公司的认可。HR说出这样的话,其实是对员工的巨大伤害,并且更糟糕的是,在某种程度上让员工对公司的现状和发展也失去了信心。这样做虽然能快速让员工缄默,但往往结果会造成员工的突然离开,使公司措手不及。

3.将加薪换成其他的奖励方式。

具体奖励方式可以根据调查显示的员工普遍看重的福利和不同员工的个人需求进行确定。例如医疗福利或者更多的带薪休假等,要明白,加薪带来的显著好处是可以大幅度提高员工工作积极性。所以要根据员工的需求制定多种策略多种方法,以达到调动员工工作积极性这一核心目的。

联系我们

400-686-9915

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息