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在HR的日常工作当中，招聘工作是一项主要并且重要的工作，在招聘工作中也常常会面临这样的问题，就是每个岗位所需求的人才都是不同的，那么根据不同的岗位要求应该如何做好招聘工作呢？不同岗…

薪酬管理是企业管理中特别重要的一部分，薪酬设计或者管理不合理，都会给企业带来麻烦，令员工产生不满情绪，从而阻碍企业的顺利发展。在薪酬管理当中，有几个难题可所谓是经常出现，很多HR为…

现在大部分的企业都会将绩效考核与员工的工资挂钩，为什么要这样做呢？今天就给大家详细分析一下。绩效水平被作为衡量绩效工资制度激励效果的标志，往往以产量、利润等可量化的指标为主。总体来…

现在还是有很多公司还在通过Excel的工资表，然后计算出员工工资，再将其打印出来后，裁成一张一张的小纸条，最后再发给员工。虽然看起来比较简单，没有任何的技术性，但是只要员工数量比较…

企业通过培训让员工从中获得更多的工作技能，从而推动整个企业的发展。但是很多企业的培训都流于表面，变成了只是形式却没有内涵的东西。其实衡量培训成功与否，不在于培训内容或培训人数，而在…

工资条相信是大家每个月最为重视的一项，从工资条当中我们可以清楚了解到自己工资的明细，也可以及时反馈工资条中的错漏。对于HR来说，工资条制作也是比较繁琐的一件事情，那么工资条怎么做才…

有很多企业的HR都会抱怨关于招聘难的问题，觉得总是招不到满意的员工，为什么我们企业对于人才的需求这么大，却一直总是无法吸引到人才呢？这是因为应聘者素质太差，还是因为我们的福利待遇不…

根据相关调查，现在很多员工对于自己目前的薪酬水平并不是很满意，其实这也是非常普遍的一种现象，因为人往往就是会高估自己的能力，总觉得自己的付出和薪酬的获得是不成正比的，或者会觉得别人…

工资条是每个月必须要进行的工作，上面将所有在职员工的工资情况清清楚楚的列明出来，可以让员工了解自己的工资明细。其实制作工资条也是一件非常有技巧的事情，我们可以用Excel来制作也可…