干货文章

怎样可以将企业的优秀核心人才稳住并且留下来，心甘情愿的为企业付出自己的心血，这一直都是HR比较困扰的一个问题，尤其是在年底的时候，每个企业都是想要更好的留住人才，避免他们跳槽到其他…

相信众多的HR对于薪酬管理这些词应该是熟悉的不能再熟悉了，薪酬管理是企业管理当中非常重要的一项，占据着非常关键的位置。有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已，然而事实并非如…

每个月薪酬HR都要将员工的工资明细以工资条的方式发放到员工手中，这也是每个月必须要完成的工作，如今发工资条的形式有很多种，比如纸质工资条、电子工资条、微信工资条等等，HR要懂得选择…

相信大家都知道，现在大部分的企业都会实行绩效管理考核制度，然后通过绩效工资的方式来激励员工在工作上的积极性。其实绩效管理度已经存在很久了，各大企业和公司一直沿用至今，用绩效考评代替…

新员工就好比注入企业当中的新鲜血液，为了让企业在未来发展的更好，适当的时候选择符合企业需求的优秀人才是企业获得发展的必要条件。在新员工的培训工作方面，应该从哪一个方面着手，怎么样才…

在HR的日常工作当中，招聘工作是一项主要并且重要的工作，在招聘工作中也常常会面临这样的问题，就是每个岗位所需求的人才都是不同的，那么根据不同的岗位要求应该如何做好招聘工作呢？不同岗…

薪酬管理是企业管理中特别重要的一部分，薪酬设计或者管理不合理，都会给企业带来麻烦，令员工产生不满情绪，从而阻碍企业的顺利发展。在薪酬管理当中，有几个难题可所谓是经常出现，很多HR为…

现在大部分的企业都会将绩效考核与员工的工资挂钩，为什么要这样做呢？今天就给大家详细分析一下。绩效水平被作为衡量绩效工资制度激励效果的标志，往往以产量、利润等可量化的指标为主。总体来…

现在还是有很多公司还在通过Excel的工资表，然后计算出员工工资，再将其打印出来后，裁成一张一张的小纸条，最后再发给员工。虽然看起来比较简单，没有任何的技术性，但是只要员工数量比较…