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薪酬对于上班族来说是非常关注的一个话题了，在评判工作好坏的时候，也容易将薪酬作为重要的一项因素来进行对比，面对如此重要的薪酬问题，企业在薪酬体系的设计与管理上更需要做好，如果出现一…

很多员工对于绩效考核都存在着比较负面的想法，认为所谓的绩效考核也是企业扣除自己薪酬的借口，对提升绩效完全没用。但是，完全的去KPI化并不是绩效管理的政治正确，绩效告诉了企业如何在有…

如今的企业培训在企业当中的位置已经越来越重要，受到了很多管理者的关注，并且在在现代社会中，企业的培训部分的重要性日益凸显，企业培训作为整个人力资源管理链条中重要的一环，具有非常重要…

有很多HR在进行招聘工作的时候，都喜欢直接照搬一些其他公司的招聘方法，不管合不合适，就直接套用，这样的做法实际上这样是不对的，招聘应该与公司的发展阶段相呼应，这样才能保证公司发展跟…

在企业当中，除了基层员工之外，还有负责管理工作的高层，基层员工的薪酬结构通常都比较简单，但是现在企业之间拼的就是高层管理人员的竞争，科学、合理而有效的高层管理人员薪酬结构能够更好的…

现在很多企业都会为企业整体、部门、员工个人进行绩效目标的制定，目的是为了确立大家共同发展和努力的方向。但是很多部门主管因自身工作繁忙，往往先要求员工自己建立绩效目标，目标建立完成后…

相信大部分的员工都有着这样的想法，那就是只要把自己的本职工作做好了，到了下班的时间点就可以直接打卡下班走人，但是这样的行为可能在领导的眼中就是一种不上进的表现，那么通过培训能否对员…

每个月制作工资条其实是件相当费时费精力的一件事情，首先需要薪酬HR将员工工资的详细内容聚集在一张Excel表格当中，涉及到的函数和公式很多，操作起来也很是麻烦。然后还需要将工资表转…

对于员工来说，每个月的工资问题自然是大家最为关注的问题，毕竟大家出来工作就是为了赚取工资，现在大部分的公司都会发放工资条来让员工更加清楚了解自己的工资明细和工资的组成部分。目前发放…