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企业中关于人事变动上有很多问题需要注意，其中最让HR苦恼的还是好不容易招进来的员工，没做多久就马上离职，丢下一堆的工作让人无法交接，甚至很多员工在拿到新单位的offer后，就无情抛…

如今的经济发展速度非常快，而中小企业正逐步成为发展社会生产力的主力军，中小企业在快速发展过程中，同时也会存在一些问题。其中与HR有关的绩效管理就很容易出现一些问题，而导致企业与员工…

相信所有的HR对于薪酬管理都是比较熟悉的，因为这就是日常工作中需要接触到的。有些人认为薪酬管理只是简单的进行工资的划分，其实事实上并没有这么简单，薪酬管理甚至关系到整个企业的未来发…

企业除了要招聘人员之外，还会有离职的员工需要处理，很多HR都比较怕遇到员工离职，因为步骤比较多，而且不仔细的话很容易搞错或者是遗漏一些手续没有办理。接下来我们就一起看看员工离职后，…

对于企业来说，招聘到合适的人才是最重要的，这将会决定企业的发展方向，因此在招聘人才时也需要特别的注重。HR是主要负责招聘的人员，最好就是能够做到在降低招聘成本的同时又要在短期时间实…

企业招聘面试是不少企业HR感到头疼的问题，怎么样才能招到优秀的员工呢？又该如何提高企业招聘面试的效率和效果呢？这是当前企业HR面临的一个重大问题。而通过对心理学的正确运用，就可以进…

在企业平常的招聘当中，HR首先需要做的就是对简历进行一个基本的筛选，这个环节的主观性比较强，很难把控其中的细节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能…

在企业的人事变动当中，有人离职，也意味着会有新员工入职，但是好不容易找到一个适合的人员招进公司来，但是没过多久却走了，如果长期反复这样，对于公司来说是一项非常大的人力成本消耗。那么…

如今很多HR都会对公司员工的工作能力进行一个评估和总结，目的在于可以有效的去预估下个年度员工的工作能力，能否有效支持企业的攻城略地，这也是对人才的一种盘点。往往人才盘点和人员需求计…