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面试应届生和实习生时,企业应该提出哪些问题?

大学为劳动力市场提供了新的求职者,雇主和招聘人员需要知道他们如何才能最好地利用这些新人才。

在为特定职位和公司发掘合适人才的过程中,问正确的面试问题是不可或缺的,也是确保文化契合的过程。

对于应届毕业生和实习生来说,企业最应该问的面试问题是什么?它应该是多方面的。在几乎每一个问题上,企业都需尽量从多个方面进行总结,并鼓励候选人对过去的举措和当前的计划进行反思。

1. “描述一下在一个你曾参与过的不稳定的项目中你是怎样做的。”

在这个要求中,出现了两个要素,第一个是讲故事,以及受访者如何用简洁、有意义的方式描述一个情况。第二部分是对受访者批判性思维的深入了解。了解他们如何评估不确定性并制定行动以向前推进,对于团队和组织来说是至关重要的。

2. “和你一起工作的人会如何描述你的态度和心态?”

我们都知道,一个员工的态度可以提升或降低他们周围的工作环境。

询问面试者其他人对他们的看法通常会给出一个更诚实的答案。更重要的是,理解态度和心态是确保与其他团队成员良好相处的关键,也是找到有积极人生观和成长型心态的人的关键。

3.“举一个你把他人或目标置于个人利益之上的例子。”

在今天的工作场所,协同工作,把集体的组织目标置于个人的抱负之上是非常必要的。虽然这些话听起来不错,但付诸行动就是另一回事了。

道德在领导力中起着关键作用。有了这样的要求,面试者可以展示他们的价值观,同时强调他们是如何将目标和使命置于个人利益之上的。

4. “告诉我一个你在学校做的最成功的小组项目。你扮演了什么角色?你从这次经历中学到了什么吗?”

这个问题能够反映他们如何在一个团队中工作,因为几乎所有的公司工作都是团队努力的结果。也能反映他们在团队中扮演的角色,以及他们如何谈论其他团队成员。

5. “告诉我一个你在学校特别引以为傲的项目。是什么让你对这份工作感到自豪?”

了解员工的动机在很多方面都很有用,包括确定面试的职位是否能满足应聘者的动机。

这个问题能够帮助企业理解什么才能激励候选人,又是什么让他们感到自豪。同时也需要他们反思自己的经历,再次强调成长型思维模式的特点。

6. “如果你没有限制或约束(特别是没有时间或金钱上的限制),你会如何度过你的时间?”

在面试中,衡量真正的动机是很困难的,所以让应聘者讲述他们热爱的事情,并有动力自己去做是很有帮助的,这也有助于为他们的长期抱负增添色彩,并帮助他们了解自己的技能和热情如何能与公司的长期才能相匹配。例如,如果他们的回答是“我想环游世界”,而企业有一个需要严格的旅行计划的机会,那么看看是否有机会利用他们的优势,使之符合他们的个人愿望。

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