招聘
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HR为什么应该重视简历上的工作经验?
越来越多的HR不再把简历上的工作经验看作是一种积极的品质。一些人认为,这表明员工缺乏多样化的工作经验;其他的是员工自满或害怕改变。这种情况很有可能发生,但简历上的稳定性仍然是HR应…
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HR在招聘过程中如何与求职者互动?
在招聘过程中改变HR与候选人互动的方式对企业未来的成功至关重要。在收集丰富的求职者数据时优化求职体验是至关重要的。这将使企业获得实现业务目标所需的人才。以下有4个建议,为企业提供一…
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HR如何让应聘者积极参与面试,而非临阵退缩?
在日常生活中,“放鸽子”意味着欺骗、失约、违约、不信守承诺等。而在最近的趋势中,企业发现越来越多的应聘者也在“放鸽子”,在临近面试日期时他们可能选择放弃,又或者面试通过后新员工没有…
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企业如何雇佣一流的招聘人员?
公司在不断发展时,可能没有时间去寻找优秀人才选来填补那些新出现的空缺的职位。这时企业可以考虑第三方招聘。但是雇佣这样的专业人士可能会很棘手。毕竟企业并不真正知道他们是否能做的很好。…
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企业招聘需要改善哪些地方来扩充人才库?
如果在招聘和留住优秀员工方面遇到了困难,企业可以仔细思考一下自己是通过哪些渠道进行招聘的。以下是三个有关于招聘的问题以及解决办法: 1. 工作描述 一般情况下,企业在网上发布的工作…
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小型企业在招聘时需要注意哪些事情?
在寻找新员工时,寻找具有相关行业经验的候选人通常是必要的。但往往会有许多候选人拥有非常相似的资历。资历固然重要,但仅凭资历是不够的,尤其是在为小型企业或初创企业招聘员工时。在这些情…
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招聘人员应该掌握哪些知识和技能?
1. 应聘者背景 在面试之前,招聘人员必须对应聘者有一定的背景知识。除了获得有关专业技能的知识外,还要了解他们的生活兴趣,这样双方才能在个人层面上建立联系。它还能帮助招聘人员了解候…
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如何招聘能提升企业文化的员工?
企业不再只是为员工提供薪水和健康福利的地方。如果想吸引和留住顶尖人才,企业需要营造一种引人入胜且有意义的工作场所文化。 但是,想要成功,不仅仅需要建立和投资一种文化,还需要雇用将成…
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面试应届生和实习生时,企业应该提出哪些问题?
大学为劳动力市场提供了新的求职者,雇主和招聘人员需要知道他们如何才能最好地利用这些新人才。 在为特定职位和公司发掘合适人才的过程中,问正确的面试问题是不可或缺的,也是确保文化契合的…