HR招聘中3个常见的糟糕面试问题！

每个HR都希望通过面试为企业招聘到优秀人才，所以面试问题的好坏往往会对招聘结果产生巨大影响，面试中往往要求HR在短时间内快速了解员工特点，但在面试时，HR有时容易询问一些糟糕的问题，不当的问题会对面试结果产生不可挽回的负面影响。过时的，不恰当的，陈腐的，或无意义的询问极容易让求职者产生排斥的负面情绪，甚至会对企业的口碑和声誉造成威胁。

以下是常见的错误面试问题：

一、询问求职者：“您住在哪里？”

其实询问求职者本身的住处根本就不重要，因为求职者既然前来面试就意味着他往往可以接受通勤路程的长短或形式。如果非常想问此问题，建议改问：“您前来公司面试方便吗？”这可以确保求职者通勤不会成为问题。同时请务必提及企业提供的任何相关乘车福利、交通补助等，例如乘车报销政策或通勤补偿。

二、询问求职者“相比于其他求职者，我们为什么要雇用你？”

HR提出此问题的心态其实是想快速发掘求职者的过人之处。但是对于求职者来说，可能会觉得非常迷茫，因为求职者压根没有机会见到该岗位的其他候选人，所以这个问题从本质上来说其实是一个伪命题，没有比较就无法给出HR想要的回答，单凭求职者的想象这个问题就会变得没有意义。如果想发掘求职者的个人能力，可以修改为 “您觉得您应聘这份岗位，有什么优势？”

三、询问求职者“你有什么梦想吗？”

HR提出此问题的心态其实是想知道求职者对自己未来的职业规划。但问这个问题HR往往很难获得想要的回答。其实说白了，面试就是面试，HR需要知道的东西是求职者未来职业发展的规划，是求职者将来对岗位职场的打算，而不是所谓的梦想。

确实每个人都有自己的梦想，真正的梦想其实说的上是一种信仰。在一个大家都知道其实是需要养家糊口才出来工作的面试场合聊这么深刻的精神话题真的有点太过了。如果想提问，可以将问题修改为 “您对您未来的职业规划有什么想法吗？”