别理解错了!才不只有大企业在用HR SaaS产品

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HR阿敏常在闺蜜群里吐槽工作太苦:

办个入职一早上耗没了,算个工资周末过完了,工资条发了整整三天,发错还要被员工埋怨……

为了减轻阿敏的工作负担,闺蜜给她推荐了一款行业里比较有名的HR SaaS产品。没想阿敏看都没看,直接拒绝了:“用啥产品呀,那都是大公司用的,价格这么贵,领导肯定不会同意的。我还是上网多看几节excel的课程吧!”

其实,阿敏陷入了一个误区。

大公司用的HR SaaS产品——譬如人才管理系统,绩效管理系统——通常是定制化的,功能齐全但价格高昂,且操作较为复杂。这类产品又被称为一站式HR SaaS解决方案。

阿敏朋友推荐的,是专门服务于中、小企业,或处于企业数字化转型初期的大型企业的轻量化HR SaaS产品。

轻量化HR SaaS产品功能简单、实用,通常一款产品仅对标单个HR模块中的某项职能,性价比高、易上手,试错成本低

大多数中、小企业,希望HR能灵活管理日常事务,对HR SaaS产品的需求也相对分散。这时候,轻量化HR SaaS 产品就有了发挥空间,既能精准地提升效率,满足诉求,价格也更为亲民

举个栗子,大家都在用的轻量化HR SaaS产品——蚂蚁电子工资条,可将任意格式Excel工资表一秒智能生成工资条,支持短信、微信、邮件等渠道一键发送,发错撤回修改,员工在线查看、签收……功能强大兼顾操作简单,是HR数字化转型升级的小伙伴。

当然,不论是轻量化HR SaaS 产品/服务,亦或是一站式HR SaaS解决方案,都不一定适合所有公司。最好判断方法,是先尝试,再从实践中总结,一步步调整成符合自家企业发展的模式。

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