企业如何撰写招聘广告

如果企业有空缺职位，那么在发布招聘广告时，职位描述需要准确，不仅要让求职者很好地理解空缺职位，还要向其推销公司和品牌。

但对于忙碌的招聘人员来说，这项任务可能非常艰巨。他们会默认使用简单的千篇一律的工作描述，而这些机械化的描述会让求职者难以看见企业和工作职位的独特之处。

一、 进行职业分析

如果不确定如何对一个职位进行职业分析，最好的方法就是和该职位的员工进行讨论。

这一不仅能够获得职位分析，还能通过了解他们进而增加招聘成功的概率。

在写职业分析的时候，一定要问自己这些问题:

1. 是什么导致了这个职位的空缺?

在过去的五年中，企业对这份工作的要求发生了哪些变化?在过去的五年中，这份工作在行业中的角色发生了怎样的变化?

当所在地区的竞争对手发布的工作描述和工作规范的例子时，企业会注意到哪些不同点?

2. 有哪些不属于这个职位的典型要求?

3. 这份工作将如何促进企业的其他职位的发展?

4. 新员工将具备哪些技能来满足工作要求?

5. 企业对这份工作的报酬与竞争对手相比如何?

二、 描述工作内容

虽然招聘广告的每一部分都是互相关联的，但有几个描述部分是吸引求职者的关键。

1. 职称

职称必须是吸引人的，并且是适合这个职位的正确的头衔。如果使用“网页设计向导”这样的“有创意”的职位名称，求职者是不会找到该招聘广告的，因为他们不会用这个名称搜索。

2. 工作概要

了解如何有效地撰写工作简介，对于研究求职者对该职位最感兴趣的地方有很大的帮助。当企业阐述工作的重点时，思考一下理想候选人对本工作最感兴趣的是什么。

3. 职责和要求

这一部分需要给出具体职责，以及应聘者的标准。

4. 关于我们

这部分需要让求职者对企业及其品牌有一个积极的认知。

三、 给出职位头衔

职位头衔是企业对该工作的第一个介绍，所以它需要具备吸引力。

当考虑如何写一个有吸引力的职位名称时，首先要考虑的是目标候选人更容易被什么所吸引。一般来说，求职者会被他们擅长的领域所吸引，所以一定要明确职位名称。除了职位名称，还要包括工作的细节。

四、 职位描述搜索量

职位名称需要包含该职位最常用和最被接受的职位名称，即便企业由于某些特定需求使它与相同头衔的其他职位有所不同。当决定写一个工作职位的时候，企业需要让招聘广告中的关键词尽可能多的被搜索到。