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选择HRO人力资源外包到底值不值?

随着人力资源外包的兴起,许多企业对这种模式感兴趣,但也有各种各样的担忧,不敢轻易尝试。这种担忧主要担心人力资源外包服务会增加额外的管理成本,企业负担不起,那么,人力资源外包值得吗?

选择HRO人力资源外包到底值不值?

随着人力资源外包的兴起,许多企业对这种模式感兴趣,但也有各种各样的担忧,不敢轻易尝试。这种担忧主要担心人力资源外包服务会增加额外的管理成本,企业负担不起,那么,人力资源外包值得吗?


人力资源外包服务内容广泛,如招聘外包、猎头服务、薪酬外包、社会保障外包等,这些服务承包给第三方服务提供商,不仅可以降低企业劳动力成本,还可以提高企业内部效率,具体人力资源外包具有以下优势:


人力资源外包按绩效说话
人力资源外包不是包装价格,无论是否有效,都是统一收费。事实上,人力资源外包的收费标准将根据人才类型进行.人才数量.招聘难度等实际情况收取不同费用。对于普通用工企业来说,大部分费用是根据面试后的人数收取的。此外,招聘更专业,以确保招聘效率和质量。因此,一般来说,人力资源外包价格相对合理。


节约人力资源外包HR部门的成本
HR招聘时,总会遇到各种问题,如需求紧急、招聘能力不足、简历选择费力、企业劳动力臃肿、劳动力成本高等。面对日益严重的就业问题,人力资源外包可以有效招聘合适的人才,提高运营效率;一方面,灵活配置人员,减少人员冗余,大大降低公司劳动力成本。

人力资源外包协助公司管理
人力资源外包协助公司管理人力资源外包不仅可以帮助招聘,还可以科学管理劳务外包人员、高效人员招聘配置、标准化人员管理,使公司能够解除就业担忧,更加关注主营业务,拓宽市场,巩固基础,在市场浪潮的变化中抓住机遇。

人力资源外包不仅可以帮助招聘,还可以科学管理劳务外包人员、高效人员招聘配置、标准化人员管理,使公司能够解除就业担忧,更加关注主营业务,拓宽市场,巩固基础,在市场浪潮的变化中抓住机遇。


人事(劳务)外包能带来什么实际好处?


1.简化人事管理程序,提高工作效率。降低人事管理成本。用人单位与人力资源公司签订派遣协议后,实际上相当于签订劳动合同.劳动合同管理.定编定岗.职业技能培训.职业技能鉴定.社会保险.档案管理.劳动纠纷处理等。)全部或部分外包给人力资源公司,人员使用和管理工作分离,大部分人力资源管理事务由人力资源公司负责,大大降低了人员管理费用,提高了工作效率,节省了时间、精力和麻烦。


2.避免就业风险和麻烦。
自2008年1月起实施《劳动合同法》以来,企业和劳动者必须建立劳动关系,否则对劳动执法机构的处罚将增加,劳动合同,特别是非固定劳动合同一直困扰着企业,增加了企业的大量负担;同时,劳动者的自我保护意识日益增强,投诉和报告不时发生,严重干扰了企业的正常生产经营。由于劳动者与我公司建立的劳动关系,法律规定劳动纠纷的主体永远不可能是贵公司,所有涉及劳动关系的纠纷或诉讼都由人力资源处理,作为雇主只能协助。这也完全符合相关法律和政策的要求,没有政策风险,解决了企业对非固定劳动合同和劳动纠纷诉讼的担忧。


3.降低招聘成本。用人单位采用劳务派遣方式,不需要担心招聘,也不需要花很多钱招聘,只需要根据单位需要招聘员工数量.工种.技能和基本条件外包机构签订技能和基本条件协议,大部分招聘事项由人事(劳务)外包机构办理,不需要或大大降低员工招聘费用。


4.确保就业需求,提高人力资源的适应性。减少固定员工数量,将劳动力成本从沉重的固定成本转变为轻流动成本,提高应对业务风险的能力。


5.节省劳动力成本:由于原劳动力制度的惯性,工资机制形成了可以上升而不能下降的惯例。派遣人员的工资可以随市场而定,用人单位可以根据劳动力市场的工资指导价格和劳动力市场人员的招聘情况灵活确定派遣人员的工资;同时,劳务派遣公司开具的劳务发票也可以抵消企业所得税。因此,使用劳务派遣人员可以节省工资劳动力成本;同时,通过派遣,企业固定人员大大降低,以人员数量为会计标准的项目自然大大降低。


6.筛选合格合适的员工:通过专业劳务派遣机构招聘员工,避免招聘不合格问题人员;同时,依靠派遣机构招聘储备候选人也可以降低离职成本。


7.降低社会保障费用:劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同职工,下岗职工安置也可享受相应的补贴等优惠政策。


8.降低劳动争议风险:
用人单位使用劳务派遣员工,由于双方不是劳动关系,纠纷不属于劳动争议,劳动者提起劳动仲裁申诉,由人员(劳动)外包机构处理,用人单位必要时只提供协助。

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